退職年次の有給休暇付与日数について。

> そのとき、繰り越し分の話はしませんでしたが、詳細が分からないので説明して欲しいと頼んだところ、「就業規則をみて、また話し合おう」ということになりました。
→法律で時効は2年となっているため
　繰越できます
> 就業規則には、「4月1日から3月31日までの期間を1年としてこれを与える」となっているため、半年しか在籍しない場合はそれが半分になるのか、と思いました。が、退職の項にも休暇の項にもそういったことは書いてありません。
>
> 以前にも似たような相談があり、どうやら、全部使えそうだという気がしています。
→法的には使えます
> しかし、「4月1日から3月31日までの期間を1年としてこれを与える」のくだりから状況が違うかも、という点が気になるのと、また、そう書かれているのに、全部取得できる根拠は？と言われると自分で説明できそうにありません。
→年休は過去の継続勤務実績で付与されるため
　今後の勤務期間は関係ありません(下記労基法39条)
　4月～3月の1年は基準日方式としているため
　期間を決めているだけです
　
(年次有給休暇)
第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
②　使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日(以下「六箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、当該初日以後の一年間においては有給休暇を与えることを要しない。

おっしゃるとおり23日間の有給を取ることは可能だと思います。
でも、全部消化できるかは、会社次第というところが大きいです。
弊社では有給休暇をすべて使いきれる人はいません。
1日も消化することなく退職される人もいます。
たとえば、8月31日までだとしたら、月をまたぐことはみとめてないのが現状です。
給料を払うのは会社ですからね・・・。
弊社のように零細企業ですと取らせてあげたいけれども厳しいというのが現実です。

コメントどうもありがとうございました。
法的には使えるということになっているということ、理解しました。
あとは、会社と折り合いをどこで付けるかだと思いますので、話し合ってみます。

> コメントどうもありがとうございました。
> 法的には使えるということになっているということ、理解しました。
> あとは、会社と折り合いをどこで付けるかだと思いますので、話し合ってみます。
過去スレ参考までに
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-41804/?xeq=%E9%80%80%E8%81%B7+%E5%B9%B4%E4%BC%91

いろいろとありがとうございました。

今日上司と面談しました。
やはり最初は、「今年付与された有給の半分しか取れない」と言っていましたが、教えて頂いたことを説明すると、総務と確認したようで、あとから自分が間違っていたと認めました。
あとは23日のうちの何日を消化するか、円満退社できる範囲で考えたいと思います。どうもありがとうございました。