平日の緊急呼出時の扱いについて

こんにちは。
私の勤め先は交替勤務制ではないのですが、勤務日の帰宅後に呼び出された時は、就業した時間帯と就労時間に応じて、時間外手当を支給しています。

ご質問の場合、勤務日の午前２時～午前５時ということなのですよね？
であれば、時間外ではなく、深夜手当の対象ではないでしょうか？（当日午後１０時～翌朝午前５時までの時間帯に労働させた場合には、深夜勤務に該当しますので、勤務時間外２５％＋深夜２５％＝５０％以上の割増賃金を支払わなければなりません。）
もし、呼び出したのが休日（法律上は「１週１日あるいは４週４日の休日」ですが、会社の定める休日に勤務した場合は全て休日勤務として取り扱っている事業所もあるようです。）なら休日手当でしょうが、勤務日の帰宅後ということなので、休日手当には該当しないと思います。

ご参考になれば幸いです。

＞まゆり様

ご回答ありがとうございます。

　ご回答頂いたとおり、勤務時間帯が2：00～5：00でしたから、深夜勤務時間帯に掛かるということで、当社も深夜勤務手当として25％付加することとしております。
　通常勤務は普通にこなした後の呼出でしたので、ご回答の内容のとおりとすると、＝残業手当＋深夜手当ということになりますか。

　やはり勤務日に当たっている場合は、一度帰宅しても休日扱いにはならないものなのですね。参考になりました。
　
　ところで法解釈的には、今回のケースのような場合、どちら（つまり残業or休日）を採用しても良いのでしょうか？それとも、「残業」と決まっているのでしょうか？
　どなたかご教示願えませんか？

おはようございます。
先の回答でも少し触れたのですが、法的に休日勤務手当の対象となるのは、「１週１日の休日（※変形労働時間制を導入していない場合）」あるいは「４週４日の休日（※変形労働時間制を導入している場合）」に労働した場合です。

仮に今回の件を休日の深夜に勤務したものとして処理したとすれば、「休日３５％＋深夜２５％＝６０％以上」の割増賃金を支払うことになります。
ご質問の件の場合、法で定められているのはあくまで「時間外２５％＋深夜２５％＝５０％以上」の割増賃金の支払なので、休日深夜勤務扱いとして支払っても問題はないと思います。（法で定める割増率を上回っていますので）

ご参考になれば幸いです。

>まゆり様

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。かなり納得いたしました。

また、機会がありましたら、宜しくお願い致します。