年次有給休暇の失効について

２０年９月に１０日付与で、２０年１２月に新年度分付与が正解では？
従って２０年９月付与分は２２年９月で無効では？

まず、貴社の付与の仕方がそもそも間違っています。
平成20年3月1日入社の方の場合、法定基準日が9/1となりますので、
9/1に10日分が付与されていなくては違法となります。
その後すぐに一斉付与の基準日が来るとしても10日分を付与する必要があります。
年次有給休暇の斉一的取り扱いを行う場合、
付与日を後ろにずらすと法の規定を下回ってしまうことから、
付与日を“前倒し”にすることしか認められていないためです。
また、付与日を前倒しにした場合には、それ以後の付与日も同じだけ前倒しにすることとされています。
おそらく、一斉付与の基準日より前に法定基準日が来る方だったため、
9/1時点で9～11月の分として1日を按分付与したのだろうと推測しますが、
こういった付与の仕方も認められていません。
（労働基準法における、6ヶ月後に10日付与という規定を満たしていないので当然ですね）

したがって、ご質問のケースで正しい処理は、
●平成20年9月：10日付与
●平成20年12月：11日付与
　↑本来なら平成21年9月に付与するべき年次有給休暇を、
　　斉一的取り扱いにより、平成20年12月に前倒しで付与
●平成21年12月：12日付与
　↑前年に前倒しで12月に付与したことにより、以後もずっと前倒しで付与し続けることになる
なお、基準日をさらに変更する場合でも、前倒ししかできないため、
基準日を9月にする場合は、平成21年9月に12日付与となります。
上記により、年次有給休暇をまったく使用していないのであれば、
今年の基準日時点で33日の年次有給休暇があることになりますが、
年次有給休暇の時効は2年ですから、21日を超えているからといって、これを失効させることはできません。

> ２０年９月に１０日付与で、２０年１２月に新年度分付与が正解では？
> 従って２０年９月付与分は２２年９月で無効では？


たにさん様
早速のご返答ありがとうございます。
やはり2年間は無効にならないのですね。

どうしてそんな考え方になってしまったのか、分かりませんが法が変わってなくて安心（？）しました。
ありがとうございました。

Maria様

とても丁寧な説明ありがとうございます。


経験不足のわたしが、「やっぱり」というのもおかしいですが、やっぱり間違ってたんですね。

本社に言われるがままに処理してました。。。
実際は今も言われるがままです((+_+))

現に、今回教えていただいた事を本社に伝えて「間違ってます」と言うかといえば、……

でも、やっぱりおかしいと思うので、ひとまず直属の上司に言ってみます。

もっと勉強しなければいけないと痛感しました。

本当にありがとうございました。

> でも、やっぱりおかしいと思うので、ひとまず直属の上司に言ってみます。

少なくとも、9月に10日分を付与されていないことや消滅時効にかからない年次有給休暇を失効させることが違法であることは明らかですから、
労働基準監督署の調査が入れば、間違いなく是正勧告を受ける事案だということも申し添えてみてください。
なんとか正しい処理に改善できるといいですね。