休日出勤、残業の事後報告について

> 客先からの要求でもなく従業員が勝手に休日出勤や残業を行い、事後報告で作業が発生したことを理由に申請してきます。
> このような時は超過勤務手当ては支払わなくてよろしいでしょうか？
> また、仕事の納期を盾に申請をしてきます。
> どのように対応したらよろしいでしょうか？
> 教えてください。

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

昨年。Ｈｐで、類似質問がありますが、お読みになられていますか。

休日出勤、残業は、原則事前申請、上司の承認により認められることと思います。
無作為に行うことは、認められないと考えます。
業務上、必要不可欠であるとみなす場合、事後承認も認めざるをえませんが、日常頻繁に行われている時、上司としての労務管理責任、担当者の業務遂行改善指示等を問うことも必要でしょう。

＜残業.休出の申告につて＞
たろすけさん　ご質問
2008年12月26日 09:21

http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-64512/

akijinさん　ありがとうございます。
昨年はまだＨｐを閲覧していませんでした。
参考にさせていただきます。


> > 客先からの要求でもなく従業員が勝手に休日出勤や残業を行い、事後報告で作業が発生したことを理由に申請してきます。
> > このような時は超過勤務手当ては支払わなくてよろしいでしょうか？
> > また、仕事の納期を盾に申請をしてきます。
> > どのように対応したらよろしいでしょうか？
> > 教えてください。
>
> ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
>
> 昨年。Ｈｐで、類似質問がありますが、お読みになられていますか。
>
> 休日出勤、残業は、原則事前申請、上司の承認により認められることと思います。
> 無作為に行うことは、認められないと考えます。
> 業務上、必要不可欠であるとみなす場合、事後承認も認めざるをえませんが、日常頻繁に行われている時、上司としての労務管理責任、担当者の業務遂行改善指示等を問うことも必要でしょう。
>
> ＜残業.休出の申告につて＞
> たろすけさん　ご質問
> 2008年12月26日 09:21
>
> http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-64512/

> 客先からの要求でもなく従業員が勝手に休日出勤や残業を行い、事後報告で作業が発生したことを理由に申請してきます。
> このような時は超過勤務手当ては支払わなくてよろしいでしょうか？
> また、仕事の納期を盾に申請をしてきます。
> どのように対応したらよろしいでしょうか？
> 教えてください。

こんにちは。
本来時間外や休日出勤は、本人の判断で行うものではなく、上司の指示命令で行われるものです。
従いまして、御社でも時間外や休日出勤する方法を変更されるべきだと思います。