• HOME
  • コラムの泉

コラムの泉

このエントリーをはてなブックマークに追加

専門家が発信する最新トピックスをご紹介(投稿ガイドはこちら

職場の身勝手な人を取り締まる

◆目次

・職場の秩序を乱す行為
・職場の秩序が乱れるとどうなる?
・対応策
・まとめ


◆職場の秩序を乱す行為

職場で身勝手なことをしている人は、職場の秩序を乱しています。
本人は自覚していないと思いますが・・。

そこで、まずは職場の秩序を乱す行為には
どのようなものがあるのかを考えてみたいと思います。

例えば、
・度重なる欠勤や遅刻で、周りや顧客に迷惑をかける
・上司の指示に従わず、自分勝手な行動をする
・仕事の手を抜く、中抜けしてさぼる
・他人の悪口を言ったり、いやがらせをする
セクハラパワハラをする 

などが代表的なところでしょうか。


◆職場の秩序が乱れるとどうなる?

上記のような行為が一つでもあると、
良識ある従業員の心はざわつき、職場はギクシャクしはじめます。

ずるいこと、嫌なことをしている人たちと
協力しあおう・助け合おうという気持ちが持てなくなります。

その結果、コミュニケーションや連係がとれず、
大事な情報が共有されず、ミスが多くなります。

最終的には顧客に迷惑をかけることになり、
業績が悪くなっていきます。
さらに、良識ある従業員が見切りをつけて退職していきます。

このようなことにならないよう、
職場の秩序を守っていく必要があります。


◆対応策

職場の秩序を守る対応策は、

・「やるべきこと」「やってはいけないこと」
 等のルールを就業規則に規定し、
 違反者には懲戒処分ができるようにしておきます。

・「なぜやらなければいけないのか」「なぜやってはいけないのか」
 の理由も伝えます。納得性が大事。

・定期的にその規定を読み合わせして、
 違反者が出ないよう予防します。
 
 職場の秩序が少しでも乱れた状態は大きなストレスですし、
 従業員間の協力関係が壊れるので効率が悪くなります。
 
・違反者には直ちに注意指導をします。
 しかし、たんに注意しただけではなかなか改善しません。
 そこで、、、

・退路を断ちます。
 たとえば、改善できているかどうかを定期的にチェックし、
 できるまで追及し続けます。
 違反者は、上司が忘れてくれるのを待っているからです。


◆まとめ

いかがでしたでしょうか。
まず最初にやるべきことは、職場のルールを就業規則に規定して、
違反者には直ちに注意指導する、ここが肝心です。
やるべきこと、やれることはまだまだいろいろあります。


※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。
※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。
 https://yt-sr.com
※事務所紹介
 https://yt-sr.com/company/
※管理職のみなさまへ −労務人事管理マニュアル−
 https://yt-sr.com/column/

絞り込み検索!

現在22,679コラム

カテゴリ

労務管理

税務経理

企業法務

その他

≪表示順≫

※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。
※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP