転勤時の経費関係に関しての相談です。

一般社員Tさん　こんにちは

社員の転勤、移動等に関する必要負担は、就業規則、赴任手当支給規則及び社宅等の支給規則で定められていれば、それによる支給がなされますし、請求も可能です。

昨今の経済環境悪化では、会社経営者もその負担支給については思案していると聞きます。特に中小企業の方々は、自社所有物件等もありませんからなを更でしょう。

会社命令での移動ともなりますと、それに掛る費用請求は可能との判例もあります。
やはり、業務の引き継ぎ等もありますから会社へのお問い合わせを図ることが良いでしょう。

追記しますが、転勤移動などは、家族等の生活環境を考えて移動拒否の行使等も可能とされたケースもあります。
（お子様等が病気障害等で困難と認められた場合です）

akijin様

ご返信頂き、誠に有難う御座いました。
参考にさせて頂き、会社への問い合わせをさせて頂きます。

本件自分が会社へ問い合わせを行えば良い、
些細な事でした、誠に申し訳御座いませんでした。
（この場で質問をして申し訳御座いません。）

> akijin様
>
> ご返信頂き、誠に有難う御座いました。
> 参考にさせて頂き、会社への問い合わせをさせて頂きます。
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> 本件自分が会社へ問い合わせを行えば良い、
> 些細な事でした、誠に申し訳御座いませんでした。
> （この場で質問をして申し訳御座いません。）

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一般社員Tさん　どういたしまして！

転勤族の私でした、経験で申し上げた次第です。
家族、特に子供、幼稚園小学校中学校ともなりますと
転向手続き　学校の環境　生活環境　ま～ほとんどが家内でしたが
やはり通学手段　デパート　スーパーの買い出し
それと　通勤手段
そんなこと考えると　決めるのはやはり主人の私？
転勤費用も出ましたが　やっぱ！　赤字でしたよ！
田舎！　の学校は必ず制服代
子供3人ですと　たまりません
まだ、お若いとおもいます、
頂けるものは　請求しましょう