バックレスタッフの制服代について

業種は異なりますが、似たような経験がありますので、参考になれば幸いです。

採用時に連帯保証人の保証を書類で得た上での対応ですが、
（当方はアルバイトにレジ・機械内の現金を触る機会があるので、親兄弟など親族の連帯保証人を必須にしています）

社労士にも相談して作成した次の文書を郵送したところ、
本人が無言で会社へ持ってきました。

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　　　　　解雇予告通知書

　今般、あなたを下記の事由により解雇いたしますので、
ここに予告通知いたします。

　　　　　　　　記

１．解雇年月日　　　平成**年**月**日

２．解雇事由

あなたは、平成**年**月**日から、会社側の業務命令である出勤シフトに従わず、欠勤の理由を説明されず、勤務場所**************での就労をなされていません。また、正式な退職の意思表示も示して頂いていません。

会社の運営上、このような状態をいつまでも続けるわけには行かず、誠に残念ですが、平成**年**月**日付けをもって、普通解雇とします。

３．その他
会社からあなたに貸与している制服につきましては、クリーニングの上速やかに返却下さい。
なお、平成**年**月**日までに返却されない場合には、連帯保証人様へご連絡させていただき、制服の費用として金１２，６００円を請求させていただきますので、ご承知ください。

　　　　　　　　　　　　　　以上

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金額は新規購入金額としました。
本人への連絡が不能であれば、連帯保証人へ連絡します。

お役に立ちますでしょうか？

こんばんは
制服は貸与というのが条件なのでしょうか？
以前勤務していた会社は、本人に制服代を負担してもらって
いました。基本的に制服代を請求しても、問題ないのではな
いですか？

解雇なんてわざわざ手続きをとらなくても、給与から差し引
かせてもらう旨の、書面を先に郵送して対応すれば、問題
無いと思いますよ。何か言ってきたら対応すればいいのでは？
それで、制服が帰ってきたら、返金してあげればいいだけの
ことだと思いますよ。その旨も、その文書にきちんと書いて
あげればいいのではないでしょうか？




> いつも参考にさせていただいています。
> 当方、アミューズメント会社の管理をしています。
> スタッフには制服を貸与しているのですが、たまに制服を持ち帰ったまま出勤しなくなり、そのまま連絡不通になる（所謂バックレです）スタッフがいます。
> この場合、貸与した制服代だけでも徴収したいのですが、可能な方法はあるでしょうか？
> 制服代金については、耐用年数が概ね２年と考え、使用年数に比例して下げていきたいと思います。
>
> 一番手っ取り早いのが、給与から差し引くことなのですが、法律的に難しいと思われます。
> 平気でバックレるようなスタッフなので、損害賠償請求を起こしたところで応じてくれない可能性も高く、どのように対応したらいいのか困っています。
> ご助力をお願いいたします。