困っています。。。

Mariaさん

　早速のご返信、有難うございました。
> まず、念のため確認ですが、
> 現在フルタイム勤務で、退職日までは現在と同じ形態で勤務されるということでよろしいでしょうか？
> パート勤務とかではなく。

↑はい。今までの勤務形態と一切変わらずに満了まで勤務致します。
　
> 虚偽の届出をしない限り、退職日前の資格喪失はできないはずであること、
> 虚偽の届出をした場合は、罰則規定があることを伝えてみてください。

↑上記罰則規定についてを経営者へ伝えて、資格喪失をしないように
　確約を取り付けたいと思います。
　
本当に有難うございました。

まず、念のため確認ですが、
現在強制被保険者で、退職日まで現在と同じ形態で勤務されるということでよろしいでしょうか？
以下はそのような前提での回答になります。

そもそも健康保険と厚生年金は、
強制適用事業所で、加入要件を満たしている限りは、
事業主や本人の希望にかかわらず強制的に被保険者となるものです。
いくら退職予定だからといって、
強制加入要件を満たしている人を事業主の都合で資格喪失させることはできません。
逆を言えば、現実に強制加入要件を満たしているのであれば、
会社が保険者に虚偽の届出をしない限りは、
退職日前に資格喪失できるはずがないんです。
（たとえば、ウソの退職日を記入して届け出るとか、
　パート勤務になって強制加入要件を満たさなくなった等のウソをつくとか）

もし虚偽の届出をすれば、罰則規定もありますよ。
健康保険法第208条および厚生年金保険法第102条の規定により、
いずれも6月以下の懲役又は50万円以下の罰金となります。

ですので、会社側には、
虚偽の届出をしない限り、退職日前の資格喪失はできないはずであること、
虚偽の届出をした場合は、罰則規定があることを伝えてみてください。

1点補足させていただきます。

資格喪失日が退職日翌日となることの根拠は以下の条文になります。

【参考】
健康保険法第三十六条（資格喪失の時期）
　被保険者は、次の各号のいずれかに該当するに至った日の翌日（その事実があった日に更に前条に該当するに至ったときは、その日）から、被保険者の資格を喪失する。
一 　死亡したとき。
二 　その事業所に使用されなくなったとき。
三 　第三条第一項ただし書の規定に該当するに至ったとき。
四 　第三十三条第一項の認可があったとき。

厚生年金保険法第14条（資格喪失の時期）
　第９条又は第10条第１項の規定による被保険者は、次の各号のいずれかに該当するに至つた日の翌日（その事実があつた日に更に前条に該当するに至つたとき、若しくは共済組合の組合員若しくは私学教職員共済制度の加入者となつたとき、又は第５号に該当するに至つたときは、その日）に、被保険者の資格を喪失する。
1．死亡したとき。
2．その事業所又は船舶に使用されなくなつたとき。
3．第８条第１項又は第11条の認可があつたとき。
4．第12条の規定に該当するに至つたとき。
5．70歳に達したとき。

Mariaさん

　重ねて御礼申し上げます。
有難うございます。

言いなりにならない様に今後も、疑問を感じたら
即答はしないようにします。