労務管理

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支給教えてください、欠勤と休職の給料計算について

最終更新日:2009年09月29日 13:57

こんにちは。いつもお世話になっております。

弊社のある社員が、家庭の事情＋社長との意見の相違で、９月度は１日と半日出勤しただけでずっと休んでおります。
社長は、家庭の事情が落ち着くまで休職させることにした、と言っております。
さて、９月分の給料の計算をするのに、欠勤の場合は、1ヶ月の給与を日割りしたもの（日割り給与）×休んだ日数の分を1ヶ月の給与から控除しますが、休職の場合はどうなるのでしょう？
就業規則では、休職の場合は無給とする、としか記載がなく、社長は日割り給与の１.５日分を支給すればいい、と言うのですが･･･。

ちなみに、日割り給与の計算は、
（基本給＋諸手当）－（家族手当＋精勤手当）を基礎日数２３日で割ったものです。
なので、欠勤の分を控除するのと、日割り給与の１.５日分を支給するのでは、（家族手当＋精勤手当）の分が違ってきてしまいます。

悩んでいます。よろしくお願いします。