雇用調整助成金を受給中に、従業員が入院。傷病手当は．．．

雇用調整助成金を受給中に、従業員が入院。傷病手当は．．．

trd-89270

forum:forum_labor

2009-10-13

初めまして。宜しくお願いします。 小さな会社で、総務、経理等の事務全般の仕事をしています。 会社が雇用調整助成金を受給中ですが、従業員の一人が病気で入院しました。傷病手当金も申請することになったのですが、どのようにしたらいいのかわかりません．．． この不況のため、数ヶ月前より、雇用調整助成金を申請しており、対象の従業員には１ヶ月のうち約半分を休んでもらい、国より補助金を受けています。 先月、休業対象一人となっている従業員が急病になり、緊急入院してもうすぐ一ヶ月です。現在も入院中で、退院の予定や復帰の目途も聞いていません。 傷病手当金は、その病気やケガで会社を休んだ初日から、連続して４日目以降より申請できると聞きました。雇用調整助成金申請のため会社を休業とした日を除いても、その従業員が休んでいる日数は既に４日を越えているため、傷病手当金受給の対象にはなると思うのですが、会社が別の補助金を受けていて、その従業員も対象となっている場合、どちらも申請できるのでしょうか？（やはりどちらも普通に申請したら、二重受給となってしまいますよね） 素人頭で考えているのが ※その従業員は病気により１ヶ月ずっと休んでいる。１ヶ月の稼働日が２２日で、その従業員が出勤となっている日は１２日、休業となっている日が１０日の場合 ①２２日分傷病手当金を申請し、雇用調整助成金からは外す ②本来出勤日となっている１２日は傷病手当を申請、休業となっている１０日は雇用調整助成金を申請 ③出勤日となっている１２日は傷病手当を普通に申請、休業となっている１０日分も、傷病手当金の方が日額が大きければ、その差額を申請 のどれかになるのかなと思うのですが。 調べてもみたのですが、何分初めての経験でわかりません。 ご存じの方お願い致します。