中小企業退職金共済　従業員加入時期について

原則として全員ですが次の場合は掛けなくてもよいことになっています。

　(1)期間を定めて雇われている者
　(2)試みの雇用期間中の者
　(3)休職期間中の者
　(4)定年などで短期間内に退職することが明らかな者

2年1ヶ月が(2)に該当すれば掛けなくてもよいのですが、試用期間が2年1ヶ月は長すぎると思いますが・・・・・

中退共制度では掛金開始後1年を経過していなければ中退共から退職金は支給されません。また、1年以上2年以内ですと退職金支給額より掛金のほうが多いという場合がありますので、加入はできるだけ早い時期のほうがよろしいと思います。でなければ入社後3年1ヶ月以上でなければ退職金の支払いはありませんし、4年ぐらいしなければ掛金の元がとれないということになります。

加入期間が長ければ長いほど支給額が多くなりますので、少なくとも試用期間（約半年まで）が終われば加入させたほうがよいでしょう。

そうですね。退職金規定の見直しも含めて考え直します。細かくご教授していただきありがとうございました。

だいじさん
こんにちは。

もう解決済かもしれませんが、中退共で、勤続２年１ヵ月以上の者だけを加入させることは、通常は可能だと思います。

貴社の退職金規程で勤続３年以上の者にしか退職金を払わないということにしているのであれば、勤続２年以下で中退共に加入させると勤続３年未満で辞めた従業員にも中退共から退職金が支払われることになってしまいます。そのような不具合を避けるため、一定の勤続年数以上の者だけを加入させることは、中退共に相談すれば、大抵は認めてもらえるようです。

中退共に相談されてみてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。