時間外労働？？

労働基準法の規定における時間外割増は、
1日8時間、週40時間を超える勤務をした場合に発生するものです。
したがって、1～3いずれの場合も、
週40時間を超えていないのであれば、法的には割増賃金の支払義務はなく、
勤務した時間に対して100％分の賃金が支払われていれば問題ありません。
ただし、就業規則等で、
「勤務時間外に勤務した場合は割増賃金を支払う」
というような労働基準法の規定を上回る労働者有利の規定がある場合は、
そちらが優先されます。