相談の広場
お世話になっております。
①生活習慣予防検診
②企業検診
③人間ドック
上記について、
①生活習慣予防検診
被保険者35歳~39歳まで、指定課目ないなら6800円本人負担で受診できるものという認識で良いのでしょうか?
②企業検診
労働安全衛生法で年1回の実施を義務付けているとのことですが、この企業検診というのはどのようにどのようなレベルの検診を行うのでしょうか?
会社が本人負担は0円でしょうか?
その場合、会社が全額負担ということでしょうか?
会社はどのような手続きを行うのでしょうか?
③人間ドック
については、本人負担を減らせる制度などはあるのでしょうか?
また企業指定医療機関?などを設けるには会社はどのような手続きを行えばよいのでしょうか?
以上お返事お待ちしております。
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candy55さん こんにちは
昨今、企業には社員に対する安全配慮義務を問う声も大きくなっています。年一回の健康診断だけではなく、業種業務によっては社員の特殊技能に必要とする精神面の管理も必要と思います。
その健康診断の関する策定は、お話の三方法も必要と思います。
その方針については、社員全員もしくは業種内の労働組合関係者との合議を図ることも必要でしょう。
その際、病院関係者などとの策定を図りそれにかかる費用負担割合等も考えることも必要でしょう。
ご質問に関する諸問題のご説明が弁護士の方から為されています。
会社だけの責任ではなく労働者との話し合いを求めることも必要と思います。
第4回健康管理懇談会 横浜商工会議所開催
「社員の健康管理をめぐる法律問題」
講師 中町誠・弁護士
http://www.yobouigaku-kanagawa.or.jp/jouhou/kenkan0211.html
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