派遣のクーリング期間について

> 近々、派遣社員を受け入れて3年が経過します。
>
> 直接雇用をする方も大勢いるようなのですが、一部直接雇用にはせずに「請負契約」をする方向のようです。
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> ～
> 派遣を３年間受け入れたあとは、正社員や期間工などの直接雇用にするか、請負契約に切り替えるように要請しています。
> ～
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> という通達が出ているので、請負契約に切り替えることは問題ないようなのですが、
> 請負契約に切り替え、3ヶ月1日経過をしたら再度派遣契約に戻すということは違法・脱法行為でしょうか？
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> 直雇用をし3ヶ月1日経過したら解雇し同一人物を派遣会社に戻して再度派遣社員として働いてもらうということは完全な脱法行為だと認識しておりますが、上記のような場合はどうなのでしょうか。
>
> 教えていただけないでしょうか。

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　ご質問の件についての意見としては、そのような方法で労働者派遣の受入れを予定することは、労働者供給事業として職業安定法第４４条違反として扱われる可能性があります。

　また、その点については労働者派遣法に照らしてみても曖昧なこともあることも含め、厚生労働省の見解もはっきりしない点もあります。

　しかし、３カ月と１日を経過いている場合において、請負又は直接雇用の努力をしたにもかかわらず、やむを得なく派遣労働者を使用せざるを得ない様な状況で再度派遣契約をおこなう場合は、認められる可能性もあります。

　別の１つの方法案として、派遣社員の受け入れが３年を経過する前に、クーリング期間を設けることにより派遣受入れ期間をリセットすることは、派遣法上問題ないことと思います。（３年の受入れ期間満了間近になっての対応は難しいと思いますが。）

　１つの考え方の意見としてください。

こんにちは。

ご質問の件ですが、グレーであることは否定できないものの、
一方で、平成20年9月26日付け職業安定局長発の通達により、
同様の件については派遣法の趣旨に反することであるという
明確な方針が出されている為、当該事項により当局から監査
・指摘を受けた場合、違反となる可能性が高いと思われます。

職発第0926001号
https://www.roukan.or.jp/system/data_file/h0926-6c.pdf

以上、ご参考まで。

1・2・3様

回答ありがとうございます。
やはり、44条違反にあたる可能性があるのですね。

「請負又は直接雇用の努力をしたにもかかわらず、やむを得なく派遣労働者を使用せざるを得ない状況」なら認められる可能性もあると教えていただきましたが、3ヶ月1日だけ請負で契約をし、それ以降は請負で業務をしてもらっていた人たちを再度派遣で受け入れるというかたちをとろうと会社は考えていますので、NGということですよね。

とても参考になりました。
ありがとうございます。

soumunosuke様

参考URLありがとうございます。

明確な方針が出されているのですね…。
勉強不足ですみません。

直雇用をしクーリング期間を経たのちに再度派遣社員に戻すことはNGだと理解しておりましたが、請負契約をし再度派遣契約に戻すこともNGなのですね。

よくわかりました。
ありがとうございます。