労務管理

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3ｶ月期間社員を優遇したいのですが

最終更新日:2010年02月10日 19:34

いつも勉強させて頂いております。ありがとうございます。
３ｶ月正社員として雇い入れ、７時から１９時までの１２時間連続監視検査業務(複数方向監視検査のため常時２人必要)を予定しています。１２時間の拘束になりますので、３人体制で交代休憩をとることを考えていますが。休憩をとるといっても１２時間の拘束には変わりありません。３６協定で１ヵ月４２時間の時間外制約もあります。年間３２０時間の時間外制約も３カ月の期間ということで適用外になると思います。法と就業規則の範囲内で勤務時間.残業時間を増やすなどして極力優遇してあげたいのですが、どの様な方法があるでしょうか？

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Re: 3ｶ月期間社員を優遇したいのですが

よこけんさん　こんにちは

12時間監視業務ともなりますと、そこでの労務管理は十分な手順が必要でしょう。
基本は、一日8時間、週40時間の労働時間の確認を求めることと継続する場合の途中の休憩時間等も考慮することが必要でしょう。
基本は、一人に責務を命じるのではなく一日当たり数人での監査を行うことが必要でしょう。
なを、期間はどうあれ、その際には労使間での教務遂行上に必要な案件を結ぶことも必要でしょう。
添付しましたＨｐの「労働者の健康への配慮｣について十分なる要点を求めてください。

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交代勤務
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