住宅手当　家族手当について

会社の規定上の不備に起因するものと存じます。

世帯主かどうかということにあまり深い意味はありません。
娘さんはどちらの健康保険の被扶養者になっていますか？

様々なケースが考えられますが、貴方の主張は、
会社との関係を悪化させるだけのように思われます。
会社は、住宅手当・家族手当の支給要件をより明確にすべきでしょう。

ボーっと過ごして、そのようなことを考えてもプラスになりません。
自分にできる仕事は、考えれば色々有ると思いますよ。


> いつもお世話になっております。
> 育児休暇から復帰したばかりです。
>
> 主人の会社では住宅・家族手当がないので
> 私の娘を私の扶養にいれて　これらの手当てをもらいたいと
> 思っております。
>
> 総務に連絡したのですが、
> 世帯主じゃないとダメだといわれたので
>
> 「就業規則に書いてあるのですか？」
> 「住民票の世帯主ならいいのですか？」
>
> と聞いたところ　言葉につまっていました。
> 私が以前、就業規則を見たところ　「世帯主」ではないと
> いけないという記載は無かったと記憶しているのですが。
>
> 女子がもらう例外がない、とか、今まではずっと
> 男だけ・・・　例外をつくるのも
>
> と言われ、納得がいかずにこちらに相談させていただいた
> 次第です。
>
>
> 世帯主であれば　住民票を変えて　提出して
> みようかと思っているのですが、
>
> このような場合、手当てはもらえるのでしょうか？
>
>
> またタイトルと内容は変わりますが
> 私が復帰せずに辞めると思っていたようで
> 新しい職員さんを採用されていて
> 私は邪魔者のような立場にいます。
>
> 以前と同じ業務につけるわけでもなく
> 仕事がないので　毎日ボーっとすごして
> とてもやりづらいです。
>
> 愚痴のようになってしまって
> 申し訳ございません。
>
> ご回答宜しくお願いいたします。

住宅手当や家族手当などは企業独自の制度ですので、支給の有無を含めて会社が基準を決めることとなります。
基準は就業規則や賃金規則に明記されていると思いますが、解釈をめぐってのトラブルはよく耳にしますね。
総務や人事担当部門は、慣例や前例をもとに処理するケースも多いと思います。
状況からすると男女雇用機会均等法などの観点から規則の変更や文言の修正が必要かもしれないですね。
多くの企業では健康保険や所得税法上の扶養要件を基準にして家族手当の規則を作成しているようです。そもそも能力本位で家族が多かろうが少なかろうが支給しない会社も多いですけど・・・・。
住宅手当は基準が難しいですよね。一律で支給するか、細かく住居形態や家族構成や家賃・ローンの負担割合まで把握して支給額を決める会社まで様々かと。
いずれにしても不公平感が出ないように基準を明確にする必要がありますね。
納得いかないようであれば、労働基準監督署やハローワークへ相談してみてはいかがでしょう？