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労務管理

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給料の計算について

最終更新日:2010年02月17日 17:37

お世話になります。

標記の件に関しまして質問です。

当社では、３ヶ月間の試用期間の後、正社員登用をしております。その際、試用期間の給料体系は時間給、正社員は日給月給となっております。

当社の給与の締め日は末日で翌月１５日払いです。

平成２１年１１月５日入社（試用期間）の従業員で、平成２２年２月４日までが試用期間で、その後２月５日から正社員となるのですが、給与の計算方法はどうすればよいでしょうか。

２月１日～４日を時間給、５日～末日を日割り（当社では１月の平均所定就労日は２２日です）で計算すればよいのでしょうか。

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Re: 給料の計算について

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2010年02月17日 18:39

2/1～2/4までは時間給の計算で良いでしょう。
2/5からは月給金額を2月の所定労働日数で割って1日の金額を算出します。
そして、月給金額から2/1～2/4までの1日の金額を4日分控除した金額①と、また割った1日の金額に2/5から月末までの出勤日数を掛けた金額②とを比較して①か②の多い方を支給すれば良いではないでしょう。
すなわち
①＝月給金額ー4日（2/1～2/4）×1日の金額
②＝出勤日数（2/5～2/28）×1日の金額

多分、①の方が多いと判断しますが。

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Re: 給料の計算について

著者ろうむくんさん

2010年02月18日 08:13

勝田労務管理事務所　様

ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

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Re: 給料の計算について

著者すみれ0907さん

2010年02月19日 16:26

> 勝田労務管理事務所　様
>
> ありがとうございます。
>
> 参考にさせていただきます。

まずは、給与規定（賃金規定）を確認された方が良いかと思います。
中途採用について、明記があるはずです。

また、３ヶ月間の試用期間の後、正社員登用を行っているのであれば、フローがあるのではないですか。
採用の度に異なる対応は、良くないと思います。