育児休暇延長と終了後について

小僧のしっぽさん、

こんばんは。

　育児介護休業法における育児休業は、原則として対象の社員が１歳に満たない子を養育するためにする休業を認める（一定の要件を満たした場合には１歳６カ月）ものです。
　１歳６カ月を過ぎても保育所が見つからない等で復職が叶わない場合、御社に具体的な規程があればその規程に従うことになります。規程にない場合の復職・退職について、法令には具体的な定めはありませんが、解雇等育児休業に係る不利益な取扱いをしてはなりません。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html

けいまつさん

ご回答ありがとうございました。
結局、弊社の社員は退職を申し出てきました。
今後のこともあるので、しっかり勉強をしていきたいと思います。
参考資料、ありがとうございました。