法定時間外残業と有休について

有給とは「その時間勤務したと見なす」行為です。
たとえば、時間勤務パートさんが有給を取った場合は「その分給与支払いを実行」します。
通常時間内に有給をとったからと言って、所定労働時間帯に変化は有りません。
従って、御社の場合は１７時以降が時間外対象となります。１時間遅刻して、１時間残業されたら２５％分損失で、会社としては持ち出しですが、しょうがないですね。

> おはようございます。
> 法定時間外残業についてお伺いしたく、投稿させていただきました。
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> 法定時間外残業は、労働時間が８時間を越える残業について、その部分を25％の割増賃金を支払うものでありますが、この８時間の労働時間について疑問に思いました。
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> 弊社では、有休を１時間単位で取得できます（就業時間は９時ー１７時）。例えば１０時ー１１時の１時間、有休を取得して２２時まで仕事をした場合、法定時間外は１９時からになるのでしょうか？
　
　言われるとおり19:00からになると思います
私も以前はたにさんと同じ考えでいました
(フレックスの通達に年休は労働したとみなすというものがあるため)
二年少し前は社労士により見解がわかれていたのも事実です
ただ最近は社労士の見解は年休は時間外労働時間の算定に
いれないという見解が増えてきているようです
(あとで社労士連合会のQ&Aを確認してみます)
以下一例ですので参考までに
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51543552.html
ただ公的機関のこのことに対する見解はでていないため
心配でしたら労基署に確認されることをおすすめします

今、中央労働基準監督署に確認しました
年休時間は法定上の割増賃金算定の労働時間には入らない
とのことでした
(ただ就業規則で別の定めをしている場合は別)

たにさん様、ヨット様、早々のご回答本当にありがとうございました。またヨット様には労基署にまでお電話していただき、誠にありがとうございます。
やはり年次有休は含まずに、その時間分をはずして計算しなければならないのですね…。本当に助かりました。

念のため全国社労士連合会のQ&Aを確認してみました
割増の基礎となるのは実労働時間となっていました
労基署と同じ見解です

返事はいりませんのであしからず