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専門家によって投稿されたコラムです。

• 仕事に対する自分の適合力を磨き

  【辞めたくなる理由】新卒の社員は３年以内に約３割が辞めていくが、辞めないまでも転職のタイミングを推し...

  著者：彩愛コンサルピア

• 精神障害者を採用したもののすぐ

  ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができまし...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 障害者雇用と雇用率の引上げ

  色々な思いを抱きながらも2023年は終わり、2024年の幕があがりました。年頭に当たって「今年こそは...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 経営革新を断行して会社を蘇らせ

  【経営革新】会社には旧来からの制度、組織、方法、習慣などがある。改革することもなくそのまま継続してい...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 年休の端数時間は時効消滅か。日

  年休を発生年度内に消化しなかった場合、「次年度に繰り越して取り得る。労基法第115条の規定により２年...

  著者：労働新聞社

• 平日以外に土曜日も出勤、時間外

  労基法では法定労働時間を週40時間（第32条第１項）、１日８時間（同第２項）と定めています。条文の順...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 入社承諾書

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• 入社誓約書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 【至急】グループ会社　

  こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 そうなのですね。 自分への給料は変わらないのは...

  著者：なっこ

• Re: 【至急】グループ会社　

  大まかにいうと、制度的には「派遣」や「出向」の類だろうと思います。 そのあたりは、ネットで検索でき...

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与所得者移動届出書の

  > いつも勉強させてもらっています。 > > 件名の件ですが、助けてください...

  著者：ton

• 給与所得者移動届出書の提出方法

  いつも勉強させてもらっています。 件名の件ですが、助けてください。 2023年11月1日...

  著者：

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ...

  著者：プロを目指す卵

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