介護休業　給付資格

> ①介護休業(子に対する)を取得するものが9か月前に育休明けて
> その子にかかる介護休業を取得したい場合、
> 休業開始前12ヶ月に完全月11日以上ないため
> 受給対象外となってしまうのでしょうか？
> 申請すらできないのでしょうか？
>
> ②別の方で、介護休業(子に対する)の取得を4日だけしたいときに
> 支給単位(30日)に10日以上就業することになるので
> 支給対象外になってしまうのでしょうか？
>
> 教えてください。
>


こんばんは。
書かれた内容は労務管理の方が適切かと思います。
経理内容ではないでしょう。
それでも回答があればいいのですが。
とりあえず。

> ①介護休業(子に対する)を取得するものが9か月前に育休明けて
> その子にかかる介護休業を取得したい場合、
> 休業開始前12ヶ月に完全月11日以上ないため
> 受給対象外となってしまうのでしょうか？
> 申請すらできないのでしょうか？
>
> ②別の方で、介護休業(子に対する)の取得を4日だけしたいときに
> 支給単位(30日)に10日以上就業することになるので
> 支給対象外になってしまうのでしょうか？
>

こんにちは
雇用保険の介護休業給付についてのご相談として回答します

①について
受給資格の確認は、原則として介護休業開始日前2年間を見ますが、
要件が緩和されることもありますので（下記 業務取扱要領 参照）、ハローワークへ相談することをおすすめします。

②について
ご理解の通りだと思います。
4日程度の短期の休業は制度が想定していないと思われます

【参考】
介護休業給付の内容及び支給申請手続について
　https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/kaigokyuugyou.pdf

失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
〜 令和２年８⽉１⽇以降 〜　　＊介護休業給付にも適用されます
　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000642296.pdf

★雇用保険に関する業務取扱要領（令和５年４月１日以降版）　介護休業給付　ページ 10～14
　https://www.mhlw.go.jp/content/001082074.pdf
59833 （３）介護休業給付の受給資格の確認
ロ 受給要件の緩和
受給資格の確認に当たって、みなし被保険者期間の確認の対象となる休業開始日の前 2年の間に、疾病、負傷等やむを得ない理由により引き続き 30 日以上賃金の支払を受けることができなかった期間（業務取扱要領 50153 ロただし書きを含む。）がある場合には、当該理由により賃金の支払を受けることができなかった期間を、当該 2 年に加算することにより受給要件の緩和を行うことができる。また、この加算できる期間は最大 2 年間であり、結果として最大 4 年間まで延長することができる。
　(ﾊ)　出産
　(ﾍ)　e　育児
　育児休業は、その休業期間中に育児休業給付の支給を受けていても、賃金の支払いを受けていなければこれに該当する。
　受給要件を緩和して資格の確認を行う場合（例示 1～4）
ハ みなし被保険者期間の確認に係る留意事項
　（例示 1～2）