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労働実務事例集

検索結果：17件

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する

  著者：労働新聞社

• 公民権行使のみ特別休暇としてい

  労基法第７条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の

  著者：労働新聞社

• ＶＤＴ作業で健康被害？ガイドラ

  近年の技術革新によりＶＤＴ（VisualDisplayTerminals）が職場に広く導入され、ＶＤ

  著者：労働新聞社

• 通達の「基発」は何の略？定義や

  文書には、それが出された年月日と、それをだれが出したか明らかになる基発などの一種の記号が記入されてい

  著者：労働新聞社

• 事業所統合で50人以上に、衛生

  安衛法においては、一定の業種および規模の事業場ごとに、一定の事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述

  著者：労働新聞社

• 効果的な指針活用法は？メンヘル

  労働安全衛生法第69条第１項において、事業者は、労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的か

  著者：労働新聞社

• 新任で安全衛生の担当に、健康診

  健康診断は、労働者が健康で働けるように、労働者の健康状態を把握し、適切に健康管理を行っていくために重

  著者：労働新聞社

• 育休取得で苦情が発生、調停制度

  改正法のうち調停に関する部分は、平成22年４月１日から施行されています。調停の仕組みについては、「均

  著者：労働新聞社

• 面接指導が必要な要件は中小零細

  長時間にわたる過重な労働は、脳血管疾患および虚血性心疾患等の発症との関連性が強いとする医学的知見を踏

  著者：労働新聞社

• 行動計画101人以上へ範囲拡大

  次世代法（次世代育成支援対策推進法）第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業

  著者：労働新聞社

• 賃金額の説明が義務に、こじれた

  改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の

  著者：労働新聞社

• パートが労働条件で訴えたが労働

  これまでも、労働条件をめぐってトラブルが生じた場合、パート労働者は、個別紛争解決促進法に基づき、都道

  著者：労働新聞社

• 店長が労組結成、団交要求に応じ

  労組法では、消極的要件として「使用者の利益を代表する者の参加を許すもの」は労組の定義に該当しないと定

  著者：労働新聞社

• 組合活動に有給休暇？

  「有給の休暇」が年休であれば、組合活動に利用しても問題は生じません。自己の所属事業場の争議行為に使用

  著者：労働新聞社

• 企画型裁量を採用した場合定期報

  企画業務型裁量労働制を導入する際には、労使委員会で必要事項を決議し、それを労基署に届け出ます。しかし

  著者：労働新聞社

• 労組はみなし時間延長を要求でき

  専門業務型裁量労働制は、新商品開発など19種類の業務に限って適用が認められています（労基則第24条の

  著者：労働新聞社