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専門家によって投稿されたコラムです。

• 個人攻撃の罠にはまっていません

  経営者あるいはマネージャー層の方で「個人攻撃の罠」といういう言葉を聞かれたことはありますでしょうか？...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 小さな会社で思いっきり頑張りま

  規模が大きい会社よりも意思がきちんと伝わる会社のほうが強い。～加藤修一氏のことば【本文】■小さな会社...

  著者：彩愛コンサルピア

• 「建設的な意見」はご法度

  議論がヒートアップすると相手に対して攻撃的な発言が出てくることがあります。そんなときに、間を持たせる...

  著者：社会保険労務士法人アイプラス

• ＜第219回＞血族経営がうまく

  シリーズ「人活経営でパワーは倍増できる！」＜第219回＞［（第25話）血族経営がうまく機能するオーヤ...

  著者：彩愛コンサルピア

• 人事考課制度について　３

  超・成果主義「ハイブリッド型人事制度」を作る！vol.１１【世の成果主義批判を排す！！！】成果に結び...

  著者：湯浅経営センター

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 監査法人へのお茶だしに

  おはようございます。 結果として、作業として無駄になってしまっている部分はあるかと思います。 ...

  著者：ぴぃちん

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