人材の見分け方法

適正テスト等はご自身でも試されるとお判りになると思いますが、現実の業務遂行能力と殆どリンクしない結果になります。
当社で試した結果、この職位の人ならこの結果にの１ランクしたの結果しか出ませんでした。
中途採用の場合「以前の会社を辞めた理由の確認」「１社での勤続年数」等見ていくしかないと思います。
ちなみに、私は「遅刻者」「方向音痴」の人は、その時点で不採用行きです。
面接では「応対がずれている人」「過去の実績を言い過ぎる人」等は不採用行きです。
面接者の直感が一番かも知れません。

たにさん様

先ずは早速ご意見いただきありがとうございました。
適正テストは以前は取り入れておりましたが、現在は利用を控えております。人によっては適正テストはかなり当てはまる為重視している方も見受けたことがありますが、私自身はあまり重要視しておらず（特に中途）、現実の業務遂行能力と殆どリンクしない結果が出ているということなのですね。

中途採用の場合「遅刻者」や「応対がずれている人」の不採用はわかりますが、「方向音痴」や「過去の実績を言い過ぎる人」の不採用行きの意図はわからなくはないですが、なぜでしょうか？また人材の潜在能力の見極めというのは、やはり中々難しいということでしょうか？
突っ込んだ質問で申し訳ないですが、もし宜しければお願い致します。

当社は清掃業の為、作業導線という物が有ります。
流れが狂うと、時間も掛かり、お客様にも迷惑を架けることになります。
方向音痴の方には、この辺が難しい。
過去を言い過ぎる方は、当社の作業方法になじめない事が多々有り、これも業務の妨げです。
作業以外でも、当社の仕事のやり方が有り、建設的な意見ならＯＫですが、過去に拘る人には自己流傾向が強いと考えます。

たにさん様

色々と貴重なご意見ありがとうございました。
当社も、もっと煮詰めていきたいと思います。