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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年－厚年法・問９－Ｅ「配

  2023.8.12Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1028本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－国年法問９－Ｄ「法定

  2023.７.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1023本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－健保法問２－Ｃ「傷病

  2023.２.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1003本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年度択一式「厚生年金保険

  2022.８.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo976本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 36協定の回数守りたいが休日出

  36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです（労基則第...

  著者：労働新聞社

• 半年間の時間外限度は？３カ月1

  36協定を締結する際は、業務の種類や労働者数、時間外労働をさせる必要のある具体的事由のほかに、①有効...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 労基の災害補償と関係、違うのは

  災害補償事由について労基法の規定で、労災保険に最も大きな影響を及ぼすのは第何条かといいますと、それは...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  > パート従業員さんの子供（社会福祉法人の保育園児）の園内でコロナ感染者が出たため園が2日間休...

  著者：booby

• Re: 長期休暇中の訃報対応に

  お疲れ様です。 全国に支社、支店、工場がある同様の製造業に勤務していた経験がありますが、福利厚...

  著者：booby

• Re: くだらない事だけど

  相談者さんは女性でしたか… ネットって、性別まではわかりませんね。 私は、ニューハーフですけど（...

  著者：hitokoto2008

• Re: くだらない事だけど

  社長から口頭での指示を受けたのですが、メールでも指示がきました。 今、指示した通り、 有...

  著者：

• Re: 体調不良での対応

  根本的な問題は時短を認めていながら、時短給与制度（給与の減額を講じない）を作っていないところにあるの...

  著者：hitokoto2008

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