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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【健康は専門家へ】テレビ局は健

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 令和６年－健保法・問９－オ「諮

  2025.３.29社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1113本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 短時間労働者に対する健康保険・

  2025.３.22社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1112本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 頑張る人がより頑張れる環境作り

  1.はじめにどの職場にも、意欲的に仕事に取り組む「頑張る人」がいます。彼らが持つエネルギーや努力が組...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 令和６年－健保法－選択式「保険

  2025.２.８社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1106本日のメニュー１はじめに２短時間労働者に...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

• 時間年休付与で既存の協約を改定

  時間単位年休制度を導入するときは、過半数労組（ないときは過半数代表者）と次の事項に関する協定を結びま...

  著者：労働新聞社

• 年休より代休取らせたいが、どち

  代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 1ヵ月前の空白の1日を

  返信有り難うございます > こんにちは。 > 疑問点があるのですが、貴社ではどのよう...

  著者：森かりん

• Re: 1ヵ月前の空白の1日を

  こんにちは。 疑問点があるのですが、貴社ではどのように有給休暇は申請されて承認されているのでし...

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の給与支払いの件

  ご教示ありがとうございました。 > お疲れ様です。 > > 有給休暇と...

  著者：Uchiyama

• Re: 休職中の給与支払いの件

  お疲れ様です。 有給休暇として消化した分は給与の支払いが必要です。有給休暇を消化し終わって休職...

  著者：booby

• Re: 多様性である職場とは

  > > 多様性である職場、とは　障害者の人たちも働きやすい職場にする > >...

  著者：はむすた

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