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専門家によって投稿されたコラムです。

• 育児短時間勤務による給与減額も

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京都の新型コロナウイルスの新規陽性者が4,000人を超えてい...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 新型コロナウィルスで出勤できな

  2020年2月24日号(no.1157)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 一時帰休時に他で働いたら給与を

  2009年2月20日号(no.142)バックナンバー（http://www.soumunomori....

  著者：あやめ社労士事務所

• 月給制のオカシさ。

  2013年11月21日号(no.751)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 無給休暇とは

  こんにちは社会保険労務士の三木です今回は「無給休暇」についてです。※※※※※※※※※※※※※※※※※...

  著者：三木経営労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与の規定について

  こんにちは。 新しいルールを作る場合、根本的な所から作り上げる必要があります。色々なサイトに賞...

  著者：－くろ－

• Re: 項目について

  そうです。給与の項目です。 ソフト会社にも確認してみます。ありがとうございました。 >...

  著者：shamrock

• Re: 項目について

  > 欠勤控除と勤怠減額という項目があるのですが、何が違うのでしょうか。 > 欠勤の場合...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 項目について

  欠勤控除と勤怠減額という項目があるのですが、何が違うのでしょうか。 欠勤の場合はどちらを使用すべき...

  著者：shamrock

• Re: 高年齢雇用継続給付支給

  > > みなし賃金には、残業手当をいれて計算するのでしょうか。 > >...

  著者：労務の卵

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