「 派遣 社員 有 休 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
【お詫び】しばらく投稿できておらず失礼いたしました。ワークライフバランスという考え方を企業の経営戦略...
著者:A&N合同会社
○中小企業戦略【総務の知恵】2021.8.25コンプライアンスについて何!中小企業の注意する点は、v...
著者:オフィス中橋
○中小企業戦略【総務の知恵】2021.6.8中小企業のための採用大作戦vol.366なかはしです。ワ...
著者:オフィス中橋
私はもう立派な「高齢者」ですが、「高齢者」呼ばわりされることには抵抗があります。だから、物を購入しよ...
著者:野手人事労務コンサルティング
知って得する経営塾第710号『要件緩和3%上昇へ:キャリアアップ助成金』知って得する経営塾第710号...
著者:榎本会計事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
中小事業主については、当分の間、5割の割増賃金に関する規定(労基法第37条第1項ただし書)は適用され...
著者:労働新聞社
蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ...
著者:労働新聞社
医師による面接指導は、長時間の労働等過重な労働をさせたことによって疲労が蓄積し、そのため脳・心臓疾患...
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g...
著者:社労士を目指す
> 貴社が派遣先でしたか。 > > ならば、派遣元との契約次第です。 &g...
著者:社労士を目指す
> こんにちは。 > > 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の...
著者:社労士を目指す
貴社が派遣先でしたか。 ならば、派遣元との契約次第です。 有給休暇は派遣元と派遣社員間の話で...
著者:うみのこ
こんにちは。 派遣社員は派遣元に所属しているため、派遣元に半日の有給休暇の制度、時間単位の有給...
著者:ぴぃちん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは。 まず、会社とどのような労働契約を交わされてますか? 労働契約書や雇入通知書とい...
著者:asahi1207
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 例) > Aさんは、A会社の契約社員でした。仕事先は、委託先会社先の神奈川県。 ...
著者:booby
以下は「偽装請負でしょうか(その1)」の続きです。その1を最初にお読みください。 (8)単独型...
著者:ナイトライダー
Q:うちの会社では、20年近く前からひとりの個人事業主さんと「運送業務委嘱契約」という名前の契約で当...
著者:
当社が雇用している派遣社員が派遣先より、盆休みを派遣先 のカレンダーより、2日多く取るようにいわれ...
著者:SKMG3
こんにちは こういう原理原則に関する確認は重要だと思います。 但し、回答を考えていて、不明点...
著者:外資社員
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁...
著者:booby
boobyさん こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。 ...
著者:hitokoto2008
hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...
著者:booby
ご返信ありがとうございます。 退職の20日前は相当早いですね! それはなかなか難しそうですが、1...
著者:mikky
お疲れ様です。 従業員500名、正社員250名の製造業です。 入・退職者の人事通知は正社員の...
著者:booby
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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