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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－安衛法・選択「労働者

  2024.10.26社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1091本日のメニュー１はじめに２短時間労働...

  著者：K-Net社労士事務所

• 男性育休取得を会社で取り組むと

  【お詫び】しばらく投稿できておらず失礼いたしました。ワークライフバランスという考え方を企業の経営戦略...

  著者：A＆N合同会社

• コンプライアンスについて何！中

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.8.25コンプライアンスについて何！中小企業の注意する点は、v...

  著者：オフィス中橋

• 中小企業のための採用大作戦

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.6.8中小企業のための採用大作戦vol.366なかはしです。ワ...

  著者：オフィス中橋

• 「無期転換をめぐる裁判の動向」

  私はもう立派な「高齢者」ですが、「高齢者」呼ばわりされることには抵抗があります。だから、物を購入しよ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 月60時間超える時間外、改正法

  中小事業主については、当分の間、５割の割増賃金に関する規定（労基法第37条第１項ただし書）は適用され...

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

• 契約内容と実態が異なる派遣先の

  派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する（派遣法第32条第１項）とともに、モデ...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の面接指導は？始・終業

  医師による面接指導は、長時間の労働等過重な労働をさせたことによって疲労が蓄積し、そのため脳・心臓疾患...

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙者に配慮必要、派遣時の

  長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁...

  著者：booby

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  boobyさん　こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

  著者：booby

• Re: 入社・退職者の社内通知

  ご返信ありがとうございます。 退職の20日前は相当早いですね！ それはなかなか難しそうですが、1...

  著者：mikky

• Re: 入社・退職者の社内通知

  お疲れ様です。 従業員500名、正社員250名の製造業です。 入・退職者の人事通知は正社員の...

  著者：booby

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