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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和３年－労基法問７－Ｄ「「減

  2021.11.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー１はじめに２血管...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和２年－労基法問７－Ｅ「減給

  2020.10.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo880本日のメニュー１はじめに２労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 新型コロナウイルスに伴う休業手

  令和２年４月１５日第１９９号人事のブレーン社会保険労務士レポート新型コロナウイルスに伴う休業手当の整...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• LINEで欠勤の連絡をしてもい

  2020年3月25日号(no.1165)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 新型コロナウィルスに罹患若しく

  令和２年２月１５日第１９７号人事のブレーン社会保険労務士レポート新型コロナウィルスに罹患若しくは感染...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  > 弊社は始業までに連絡があれば > 有休で対応しています > ただ彼女の場合...

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤中の給料について

  会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

  著者：ぴぃちん

• Re: モンスター社員への対応

  ご返答ありがとうございます。 何度か彼と社長とで面談をしているのですが、開き直りと被害妄想でど...

  著者：ring-maple

• Re: モンスター社員への対応

  おつかれさまです。 封筒の件は、取引先のミスであり、本人のミスでなく処理能力の問題（すぐに上司...

  著者：ぴぃちん

• モンスター社員への対応について

  弊社にモンスター社員が誕生してしまい、皆さまにご助力いただけないかと思い投稿させていただきます。 ...

  著者：ring-maple

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