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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則の作り方(49)～懲戒

  従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 懲戒解雇や諭旨解雇でも退職金を

  2012年5月12日号(no.681)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

• 問題社員への対応について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2014.11.11問題社員への対応についてvol.286なかはしです。...

  著者：オフィス中橋

• 諭旨解雇は妥当なのでしょうか？

  こんにちは社会保険労務士の三木です。あるテレビ局社員が起した事件に対して会社が下した制裁処分について...

  著者：三木経営労務管理事務所

• その懲戒処分は妥当か

  その懲戒処分は妥当かＣＯＮＴＥＮＴＳ◇就業規則の規定が必要◇懲戒処分の注意点◇無断欠勤などの勤務懈怠...

  著者：

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  > こんにちは。 > > ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止（14日以...

  著者：たくちゃん

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  ご返信ありがとうございます。 アドバイスいただいたように「出勤停止（15日以上30日以内）」を...

  著者：keiriWOMEN

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  こんにちは。 ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止（14日以内）」と同じ行為をおこなったの...

  著者：ぴぃちん

• 就業規則（懲戒）の内容変更は不

  皆様こんにちは。 いま、弊社規定では、懲戒の種類が軽い順から 　注意 　訓戒 　減給（最...

  著者：keiriWOMEN

• Re: パートの無断欠勤

  > > あるパートの方の無断欠勤が治りません。契約期間の更新期間を短くしましたが効果があ...

  著者：ペックポック

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