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コラムの泉

検索結果10件

専門家によって投稿されたコラムです。

就業規則の作り方(49)～懲戒
従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
懲戒解雇や諭旨解雇でも退職金を
2012年5月12日号(no.681)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

著者：あやめ社労士事務所
問題社員への対応について
○中小企業戦略【総務の知恵】2014.11.11問題社員への対応についてvol.286なかはしです。...

著者：オフィス中橋
諭旨解雇は妥当なのでしょうか？
こんにちは社会保険労務士の三木です。あるテレビ局社員が起した事件に対して会社が下した制裁処分について...

著者：三木経営労務管理事務所
その懲戒処分は妥当か
その懲戒処分は妥当かＣＯＮＴＥＮＴＳ◇就業規則の規定が必要◇懲戒処分の注意点◇無断欠勤などの勤務懈怠...

著者：

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

検索結果5件

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 賃金台帳持ち出し社員に
その目的が不明ですが、となると、懲戒処分をすべきでしょうね。退職することになっているの（自己都合...

著者：hitokoto2008
Re: 業務上横領罪
> 当社で過去同様の事件があった時の対応では・・・ > 警察には届けないので、本人から...

著者：トック
Re: 業務上横領罪
当社で過去同様の事件があった時の対応では・・・警察には届けないので、本人から自主的に退職するよう...

著者：koreshin0615
Re: 飲酒運転に対する罰則規
質問① > やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか？その場合は別途規程...

著者：
Re: 問題社員と決裂していま
こんにちは、総務勉強中さん。困った社員さんがいるものですね。　さて、ご相談の件、以下の通...

著者：たまりん