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専門家によって投稿されたコラムです。

• 雇用保険の適用対象拡大

  昨今は「働き方改革」が安部内閣の成長戦略の一環として重要視されており、中でも「長時間労働」と並んで「...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 過去問チェック（雇用保険法）

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.392＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ...

  著者：村中一英

• 平成24年－雇保法問３－Ｃ「受

  2013.２.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo484本日のメニュー１はじめに２白書対...

  著者：K-Net社労士事務所

• 外国人労働者の雇用とその留意事

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  著者：小野寺社会保険労務管理事務所

• 震災に伴う失業給付の特例措置Ｑ

  ３月３１日にタイトルの通りＱ＆Ａが出されてます。http://www.mhlw.go.jp/stf/...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 期間延長を取り消したいが基本手

  基本手当の支給期間は、原則として「離職の日の翌日から１年」等と定められています。しかし、60歳以上の...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職票、会社都合退職の

  有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ...

  著者：booby

• Re: 離職票の早期発行につい

  > わが社の退職時、例えば7月末退職した場合の離職票は通例翌月の8月下旬となっていますが、ハロ...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 解雇予告通知をしたので

  就業規則で休職期間が３か月となっているのですから、本人から連絡や意思表示がない場合でも労働契約が終了...

  著者：smiley

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