検索結果

「 ne 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 就業規則等の説明

  tiger84 さん お疲れさんです・ 労働者との雇用契約を結ぶ際には、自社雇用契約前に就

  著者：

• Re: 不当な人事異動

  > 上司である部長から異動を命じられ、異動後は、１０％以上の減給とも言われました。私の勤務状況

  著者：

• Re: 労働時間認定について

  ご回答ありがとうございました。 実際に働いた時間は労働時間と認識しているのですが 事業場から

  著者：うっさんさん

• Re: 労働時間認定について

  こんにちは。 ご質問例のような場合の労働時間については、以下のサイトが参考になると思います。

  著者：まゆり

• Re: 振替休日の期限等につい

  振替休日を労働債権とした場合、労働債権の時効は2年と申し上げたしだいです。 専門家の方の見解をお聞

  著者：sakabe

• Re: 振替休日の期限等につい

  > 横から失礼します。 > > > 法的には2年で時効です。 >

  著者：やっとちゃん

• Re: 振替休日の期限等につい

  横から失礼します。 > 法的には2年で時効です。 > その後は抹消されます。

  著者：グレゴリオ

• Re: 労災適用、不適用につい

  こんにちは。 労災については、労働基準監督署あるいは労働局が審査するため、会社が労災にするかしない

  著者：まゆり

• Re: 個人事業主の従業員にな

  こんにちは。 「雇用」と「請負」の違いを理解していらっしゃいますか？ 「雇用契約か請負契約か」と

  著者：まゆり

• Re: 元従業員に解雇無効の労

  猫が好き さん お疲れさんです。 お話の経緯から拝見しますと、今回の解雇社員に関す

  著者：

• Re: 法定休日と割増賃金につ

  おたいこ さん お疲れさんです。 ご専門家社労士さんＨｐにご質問に関するご説明があり

  著者：

• Re: お二人ともありがとうご

  こんにちは。 「黙示の職務命令」の使い方が間違っていたようですね。 ただ下記の実情から客観的

  著者：－くろ－

• Re: 直行直帰と出張の違いに

  直行直帰、出張どちらも基本的には会社命令下での業務遂行を行うことなんですが、概ね直行直帰は会社への出

  著者：

• Re: 非正規職員のアルバイト

  こんにちは。 下記のリンク先にあるように、合理性があれば禁止することは可能ですが、合理性がなけ

  著者：－くろ－

• Re: 研修の取り扱いについて

  > tatumi さん　　　　お疲れさんです > > 社内研修、社外研修人事

  著者：tatumi

• Re: 研修の取り扱いについて

  tatumi さん　　　　お疲れさんです 社内研修、社外研修人事総務担当者としてもその実施には

  著者：

• Re: 海外出張食中毒の労災適

  > こんにちは。 > > 海外出張であっても労災の適用となります。 >

  著者：ＮＡＴＵＫＩ

• Re: 海外出張食中毒の労災適

  こんにちは。 海外出張であっても労災の適用となります。 ＜厚生労働省＞ http://

  著者：－くろ－

• Re: 出社していない社員の対

  ご専門家からのご説明がありますが、営業担当者への直行、直帰労務管理については、基本ルールを設定し、上

  著者：

• Re: 賃金は発生するのでしょ

  こんにちは。 就業規則（雇用契約書）に休日が無給で、その当該休暇が休日として記載されている場合

  著者：－くろ－