不当な人事異動

> 上司である部長から異動を命じられ、異動後は、１０％以上の減給とも言われました。私の勤務状況は、遅刻など一切なく、与えられた部署での成果も上げております。これは、退職勧奨ですか？と質問すると、そうではないけど、君は、上から良く思われれていないだろ。というような発言もありました。どのように対応すればよろしいでしょうか。"

人事異動問題、難しい判断ですね。
最終的には　雇用権の乱用とするケースもありますが、労働者と雇用側との雇用契約、就業規則等で判断されることが多いと思います。
社員の心情的な勘定などで不当な人事異動なども行われるケースが多いのですが、ここでは、労働組合などへの問診を図ることが今は一番でしょう。
お近くの社労士の方々も話し合いの席など設定することもあります。
労働組合などあれば、その機関からの話し合いもすることが良いと思います。

参考のＨｐ
キノシタ社会保険労務士事務所Ｈｐ
「人事異動（配置転換や転勤）」
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/idou.html

以前類似質問での専門家回答が寄せられています。
強制的な人事異動について
著者 RVR さん最終更新日:2011年03月05日 16:35

回答者
Re: 強制的な人事異動について
著者 社労・暁（あかつき） さん2011年03月06日 10:19

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-126778/

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