個人事業主の従業員になるべきか

こんにちは。
「雇用」と「請負」の違いを理解していらっしゃいますか？
「雇用契約か請負契約か」というのは、双方の契約形態を比較して「こちらのほうが自分にとって得だからこちらの形態で契約する」という性質のものではありませんよ。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/koyoukeiyaku_ukeoikiyaku_chigai_1.html
が参考になると思います。

よく挙げられるチェック項目は、以下のようなものです。
１．仕事を頼まれたときに断ることが出来ない。
２．業務命令を断れない。（断ると仕事を貰えなくなる危険がある）
３．雇用主（または上司）から仕事のやりかたについて指示される
４．雇用主（または上司）に仕事の進捗状態の報告を求められる
①日報・週報・月報などの提出を求められる
②勤務時間が決められている
③遅刻・早退・欠勤について管理されている
５．業務を遂行するにあたり、自分以外の人に代わりに仕事をしてもらうことは出来ない
６．報酬が時間給・日給・月給など時間を単位に計算されている
７．他社の業務に従事することが制約されている。または事実上困難である。
８．報酬に固定給部分がある
ここまでの項目に当てはまれば、雇用関係です。
契約の名目を請負にしても、実態が雇用である場合には「偽装請負」になってしまいます。

まゆり様

拝見させていただき、おそらく私の契約形態は雇用かと思われます。
違う点は勤務時間が決められていない点でしょうか。
（自宅勤務となります。）
細かくお教えいただき、ありがとうございました。