元従業員に解雇無効の労働審判を起こされました。

猫が好き さん お疲れさんです。

お話の経緯から拝見しますと、今回の解雇社員に関する懲罰関からは、やはり難しいでしょう。
概ね、社員等の解雇権の行使は、社員、組合等と会社責任者を含めた懲罰委員会、それに就業規則、懲罰規程等での判断が必要でしょう。
解雇者個人の単位判断で為すことも難しいと思います。
お話からは、社長個人の考えからだけの判断ですから、当然のことそれにより生じ田損害、賠償等の責任なども請求されることも考えなくてならないでしょう。

労基署、都道府県労働局、社労士等へのご相談も必要かと思います。
参考　専門家社労士
2013 キノシタ社会保険労務士事務所

懲戒処分とは
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/tyoukai.html

削除されました

ありがとうございます。

懲罰委員会→懲罰審議会は実施しております。
が…実際のところ、社長の権力が強く、周りが反対しても
押し通されるのが、通例です。

以前、運転士の風邪予防の為のマスクを着用禁止を社長がきめて
現場サイトから、猛反対が出たのですが
「百貨店の店員がマスクして仕事してるか？」というひとことで
マスク着用禁止になりました。

しかし、後日インフルエンザが大流行してしまい
運転士が次々ダウンをして、運転士足りなくなり、運休をだしてしまい
それからは、許可をだせばマスクはできるようになりました。

実際のところ、懲罰委員会は形だけという感じで、社長が「こんなのはクビにしろ」
と思ったら、それが通るような感じでした。

今はいかに、元社員を和解をするか弁護士と相談中です。
ありがとうございました。

ありがとうございます。

１発で懲戒解雇は、横領・窃盗・無断欠勤などに限られており
今回運転士がやった、無賃乗車をさせたのは、運転士が
その運賃を着服してない以上は、１発で懲戒解雇は無理との
弁護士のご意見を頂きました。

それ以上に、除外認定を受けてないのにもかかわらず
解雇を言い渡す時に、労働者に「除外認定を受けたので予告手当はないです」
とやったのは、会社はかなり叩かれる。
労働審判になったとき、そのような真実が立証されると
審判員・裁判官の心証はかなり悪くなり、解雇無効は確実と言われました。

そして解雇無効を受け入れて、いかに丸く和解をするか…。
そして、会社が今回の不正解雇をきちんと反省する気持ちがあるのであれば
弁護士が受任するようなことを言ってます…。

解雇理由も、根拠がないといわれました。

正直甘く解雇を考えてました…。

うまく言えませんが…今回の日高さんのコメントに感謝しています。
ありがとうございます。

厳しい現実と戦ってきます。