「 ミスマッチ 」についての検索結果です。
検索結果:31件
うみのこさん そうですよね。ふつうは月単位なんだろうと思いますが、うちは日単位です。 でも特
著者:しぷこ
横からですが 多くの会社では、月で残業時間をまとめて処理しているものと思います。 日ごとに残
著者:うみのこ
ton様 ありがとうございます。 社会保険、雇用保険は加入しています。 派遣元は流
著者:めぐみんち
ぴぃちん様 ありがとうございます。 友人が派遣先と契約してるのはわかっている上で投稿させ
著者:めぐみんち
こんにちは。 お返事としては、派遣元との契約が1か月(31日)更新であるのかと思われます。
著者:ぴぃちん
> 私の友人のことですみません。 > 年明け1月ごろから派遣で働いていますが、初回から
著者:ton
私の友人のことですみません。 年明け1月ごろから派遣で働いていますが、初回からずっと1ヶ月契約にさ
著者:めぐみんち
お疲れさんです。 すでにご案内があるようですが、企業にとって中途採用者は、即戦力としての期待感
著者:
専門業務型裁量労働制を検討しています。 本社勤務でしたが、子会社の工場での仕事が多くなり 本
著者:総務も兼務
ご回答、ありがとうございました。 ご指摘の通り、当事業所は行政が絡んでいるため、同内容が気になって
著者:syoryu
契約解除の方法は難しいです。 特に、公益法人であれば、役所が絡みますからね。 訴訟などに発展すれ
著者:hitokoto2008
契約書の期日はどのようになっていますか。 問題となりうる期日前に有期雇用契約が切れるようになってい
著者:ぴぃちん
当方、自治体の関係する財団法人に勤務する者です。 当事業所には、年度単位で契約を行っている職員
著者:syoryu
色々と気持ちは分からなくはありませんが、冷静になって その元部長さんの視点では状況がどうだったかを
著者:Dita
総務人事担当者の新規採用計画、その後の方針、方向一番の難題でもあります。 お話の、ミスマッチを避け
著者:
初めて投稿します、総務10ヶ月の新人です。 建設業で職人の採用をしています。 入社後のミスマ
著者:hypochon
私も、今新卒採用に当たっています。 いくつか参考になりそうなことを書きます。 1.志望動機は、語
著者:コイズミ
ossaoさん こんにちは 昨今ベンチャー企業関係者内でも、インターンシップ制度を取り入れ優
著者:
試用期間終了のタイミングで安易に解雇ができないことは、過去スレッドでもよく出てきますね。 よく
著者:たまの伝説
初めて投稿させていただきます。 技術職出身の新米人事担当です。慣れない業務に四苦八苦しております。
著者:kanata_mp
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2024.4.22
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