内定取消について

内定取消について

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2012-10-10

初めて投稿します、総務10ヶ月の新人です。 建設業で職人の採用をしています。 入社後のミスマッチを防止する目的で、内定者（大卒生）には入社後の実践に即した職場体験を行っていますが、ある内定者より3日目で「これ以上は無理」と辞退の申し出がありました。 辞退はあくまで職場体験について。 内定辞退するか否かは今後検討する（就職活動を続けて、当社はキープ）とのこと。 職場体験で辞退する者が、来春４月以降の就労に耐えうるはずがないとして、社長から内定取消ように指示されました。 個人的には同意なのですが、職場体験の辞退が果たして内定取り消しの要件になりうるのでしょうか？