「 強制労働の禁止 」についての検索結果です。
検索結果:19件
> 外国籍社員を雇い入れるにあたりビザの手配をしているのですが、外注していることもあり諸費用を
著者:hitokoto2008
① 辞めさせたくないので、そのような脅迫じみたことを会社側は言って居るのでしょう。 ② 酒類を提
著者:村の平民
金額の記載は別にしても、「違約金」という文言自体が、 民法420条3項では、 「違約金は、損
著者:hitokoto2008
>強制労働の禁止、公序良俗違反など、 >まず、就業規則に記載されていても無効です。
著者:ふぁんた
>「育児休暇があけた後、1年間は必ず働いてもらうことが規定となっており、 万一働けない場合は違約
著者:hitokoto2008
> ありがとうございます。 > 弁済合意書は書かされていて署名捺印もさせられています。
著者:hitokoto2008
> 当社では、賞与について賃金規定の中で、概略、以下の様に規定しています。 > 1.景
著者:岡谷税理士事務所(広島市)
今更でもよろしいですか?(もし、私の返信が他の多くの「上司」の参考になれば、と) まず、状況の
著者:
他の方からも回答がありますが、告訴せずに示談する方向で書きます。 (基本的には解雇して、再雇用しな
著者:hitokoto2008
hitokoto2008様 回答いただき誠にありがとうございます。 抑止するよりも3月末によ
著者:464646
難しい質問ですね。。。 質問者さんの意向に沿ったアドバイスでないと意味がないですからね。 退
著者:hitokoto2008
今回の退職は自己都合による退職ですね。 どういう経緯で退職することにしたのか、上司と退職にあ
著者:araya
> にのまえ様 > > こんにちは。 > > 労働基準法上
著者:にのまえ
にのまえ様 こんにちは。 労働基準法上の「強制労働」とは、「暴行、脅迫、監禁その他精神又
著者:T.O
mai06様 こんにちは。 労働基準法 第5条では「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神
著者:T.O
> マキマキさん 大変お悩みの様でお察し致します。 さて、気にされている事は退職そ
著者:まるすけ
幾分かの経済環境は改善しているとの見方もでてはいますが、大手製造業 建設業等ではまだまだ、上方姿勢と
著者:
社会保険労務士 日高先生 返信が遅れ大変申し訳ございません。 また、適切なご指導を頂き有難う
著者:CARL
● 表現、言い回しはともかくとして、他の方がほぼ適切と思えるアドバイスをされているので、次の部分だけ
著者:
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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