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「 特別休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,304件

• Re: 計画年休について

  皆様、ご回答本当にありがとうございます。 現在検討中の案を通すのは宜しくなさそうな雰囲気ですので、

  著者：総務経理全くの初心者

• Re: 計画年休について

  弊社でも計画年休を導入しています。 有休の付与日を４/１に統一して運用していますので、４月入社の社

  著者：ヤナギムシ

• Re: 計画年休について

  こんにちは。 計画的付与を付与した年次有給休暇で対応するのであれば、10日を入社時（それよりち

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休について

  もっとも簡易的な方法は、入社時に前倒しで10日付与することでしょう。 そうすれば、他の社員と同様、

  著者：うみのこ

• Re: 計画年休について

  > 計画年休導入を検討しています。 > まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日

  著者：ton

• 計画年休について

  計画年休導入を検討しています。 まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日を計画しております。

  著者：総務経理全くの初心者

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  会社が恣意的に有給休暇を充てることは、他の回答者様のご指摘にあるとおりだと思います。 一方で特別休

  著者：みそがすき

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  特別休暇を有給休暇に振り替えることの問題は他の方の指摘の通りかと思います。 また、どこまでが会社が

  著者：うみのこ

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  > 当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できる

  著者：Srspecialist

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  こんにちは。 特別休暇を年次有給休暇として処理できるのかどうか、については、貴社において ・

  著者：ぴぃちん

• 特別休暇を有給休暇に振り替える

  当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できることを就業

  著者：田舎の会社の総務担当

• Re: 育児休業法に基づく育児

  平成3年労働省令第25号（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則

  著者：Srspecialist

• Re: 育児休業法に基づく育児

  Srspecialistさん その解釈の公的な根拠をお教えください。 そのような運用になるのであ

  著者：うみのこ

• Re: 育児休業法に基づく育児

  > Srspecialistさん > > > もし実際の出産日がその予

  著者：Srspecialist

• Re: 正社員登用時の有給休暇

  こんにちは。 契約社員から正社員に変わった場合における、有給休暇の付与日数の計算についてですね。

  著者：有休ノート運営事務局@北村

• Re: 年次有給休暇の付与につ

  こんにちは。 ご質問の「出勤率が8割に満たない従業員の年次有給休暇」についてお答えいたします。

  著者：有休ノート運営事務局@北村

• Re: 新入社員の有給休暇につ

  > 2025/4/1から雇用する契約社員がいます。 > 雇用契約期間は2年間で、有給休

  著者：ton

• Re: 出勤扱いの日の出勤につ

  追加の文章を確認していませんでした。 > 例えば、忌引きも出勤扱いにあたると思うので

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休が５日以上にな

  こんにちは。 １． いつ労使協定を締結し、いつ各々の有給休暇が付与されているのかが関与します

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休が５日以上にな

  > 1. > 計画年休（事業場全体の休業）で年10日を予定している場合、 >

  著者：うみのこ