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「 相対的必要記載事項 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：21件

• Re: 公益通報者保護規程は就

  > タイトルのとおりなのですが、就業規則の関連規程とみなすべきなのでしょうか？ >

  著者：いつかいり

• 公益通報者保護規程は就業規則の

  タイトルのとおりなのですが、就業規則の関連規程とみなすべきなのでしょうか？ 就業規則の絶対的必

  著者：姿一朗

• Re: 表彰制度について

  表彰制度について、その種類及び程度に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たります

  著者：

• Re: 就業規則の適用

  お疲れさんです 就業規則には、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」を定めて条文化する

  著者：

• Re: 就業規則について

  SIMM さん　　お疲れさんです 業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律と労働条件に関する具

  著者：

• Re: 会社に就業規則がなく、

  社員数が１０人未満の場合は、就業規則の作成義務がありませんので、労働基準監督署に届出なくても構いませ

  著者：

• Re: ご回答ありがとうござい

  emi01さん、こんにちは。 > もし支払う場合は、勤怠の保存は3年ですが、残業の時効は

  著者：Bell222

• Re: 社内規定の公開について

  こんにちは。 労働基準法により「就業規則等を常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 就業規則の相対的必要記

  はじめまして。 ご相談の件ですが、「相対的必要記載事項」ですから、まずは貴社で「安全衛生」「職

  著者：soumunosuke

• 就業規則の相対的必要記載事項に

  「安全及び衛生」「職業訓練」に関する事項の記載は、どのようなことを記載すればよいのでしょうか。

  著者：人事素人君

• Re: 就業規則　弔慰金作成

  Lucuさん　　こんにちは 就業規則に関して、労基法上必ず記載すること要する項目と、相対的に記

  著者：

• Re: 就業規則の任意的記載事

  失礼致しました。 結論から申し上げますと、絶対的または相対的必要記載事項（任意的記載事項は含み

  著者：soumunosuke

• Re: 就業規則の任意的記載事

  はじめまして。 任意的記載事項については、「労働基準法の定めには無いが、記載しようとする事項」

  著者：soumunosuke

• 就業規則の任意的記載事項につい

  初歩的な質問をさせてください。 就業規則には絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の他に、任意的記

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 就業規則の届出について

  > いつも勉強させていただいております。 > 基本的なことで恐縮ですが、お願いします。

  著者：

• Re: 就業規則（福利厚生）

  > いつもお世話になっております。 > > 現在、就業規則の見直しを行なって

  著者：

• Re: 賞与支給日4日前に退職

  > こんばんは。 > > 6月30日に賞与を支給する予定だったのですが、

  著者：

• Re: 休日に行われる研修につ

  社内監査業務上から進言させていただきます。 　まず、職務上の必要性から命じる社外研修の場合は、

  著者：

• Re: 旅費規程の改定と労基署

  > > 始めまして。企業のコンプラ部門に所属する者です。 > > &g

  著者：ぽっぽ２９０

• Re: 旅費規程の改定と労基署

  > 始めまして。企業のコンプラ部門に所属する者です。 > > 当社では、この

  著者：ヨット