「 傷病 手当金 標準 報酬 日額 」についての検索結果です。
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> タイトルの件についてご相談させて頂きます。 > > ある従業員の有給休暇
著者:ton
標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集の随時改定についての問5に記載があります
著者:うみのこ
いつも参考にさせていただいております。 初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。
著者:Nanashi
ぴちぃん様 早速お返事を頂きありがとうございます。 これまでは弊社では有給買取は給与と合
著者:てらてら
こんにちは。 状況として1年に1度、支払う金銭であるから、扱いとしては賞与で対応するものである
著者:ぴぃちん
当社のみの役員となります。 それなら最低賃金は問題ないとのことで安心しました。 回答ありがとうご
著者:ぴんち
> 60歳到達月に(誕生日は迎えてない)社員の賃金の前職分はどのようにしたら良いのでしょうか。
著者:springfield
タイトルの件についてご相談させて頂きます。 ある従業員の有給休暇(時効消滅分)を買い取ることに
著者:てらてら
「業務執行権を持つ兼務役員」さんは以下のどちらでしょうか 1.御社の取締役 2.御社の取締役では
著者:booby
> こんにちは > > 退職後に健康保険の出産手当金を受けるためには、出
著者:まなぶです
> 出産予定日→9月27日 > 産後休暇→9月28日〜11月22日 > &
著者:springfield
こんにちは > 出産予定日→9月27日 > > 産後休暇→9月28日〜
著者:junkoo
出産予定日→9月27日 産後休暇→9月28日〜11月22日 現状育休を取らずに退職の方向
著者:まなぶです
私見です。 ① まず、外注なのか社員(パート等含む)なのかですが、成果物のみ提示して細かい指
著者:うみのこ
お疲れさまです。 > 退職予定の社員から、「管理職ではなかったので残業代を請求したい」と
著者:ナイトドリフト
> 社長の勇退時に退職金の準備をしたいと思っています。 > 養老保険を法人契約にし、
著者:ton
考える頭が無さすぎてお恥ずかしいです。 ご回答いただきましてありがとうございます。 確かに逆算す
著者:いのこ
> タイトルの件で困っています。 > 教えてください。 > > 入社
著者:springfield
タイトルの件で困っています。 教えてください。 入社1年目で1人経理をしている者です。 ア
著者:いのこ
> 退職者の社会保険の空白期間について質問させてください。 > > 従業員が
著者:springfield
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2024.4.22
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