随時改定（月額変更届）について
随時改定（月額変更届）について
trd-269827
forum:forum_labor
2024-05-22
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。
ある月の月初で、
・基本給(時給)が30円昇給
・就業時間が月50時間ほど減少 となる従業員がおります。（末締め・翌月支払い）
変更後の賃金は変更前の賃金より大幅に下がる予定になっております。
残業になることがほとんど無い為、賃金に変動はあまり無く毎月同じ金額（時給×月の労働時間＋その他手当）になる可能性が高いです。
その場合、変更前と変更後で2等級以上の標準報酬月額の差が発生します。
通常、固定的賃金が上がり標準報酬月額が下がった場合は随時改定の対象にはならないと認識しておりますが、上記のように労働時間の減少が同じタイミングであった場合も随時改定の対象にはならないのでしょうか？
労働時間の変更のみあった場合は、固定的賃金の変動に該当するため随時改定の対象になるとの記述は発見しましたが昇給と労働時間の変更が同時に起こった場合については見つけられませんでした。
ご存じの方がいらっしゃいましたら、お教えいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
著者
Nanashi さん
最終更新日:2024年05月22日 18:13
いつも参考にさせていただいております。
初歩的な質問で大変恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。
ある月の月初で、
・基本給(時給)が30円昇給
・就業時間が月50時間ほど減少 となる従業員がおります。（末締め・翌月支払い）
変更後の賃金は変更前の賃金より大幅に下がる予定になっております。
残業になることがほとんど無い為、賃金に変動はあまり無く毎月同じ金額（時給×月の労働時間＋その他手当）になる可能性が高いです。
その場合、変更前と変更後で2等級以上の標準報酬月額の差が発生します。
通常、固定的賃金が上がり標準報酬月額が下がった場合は随時改定の対象にはならないと認識しておりますが、上記のように労働時間の減少が同じタイミングであった場合も随時改定の対象にはならないのでしょうか？
労働時間の変更のみあった場合は、固定的賃金の変動に該当するため随時改定の対象になるとの記述は発見しましたが昇給と労働時間の変更が同時に起こった場合については見つけられませんでした。
ご存じの方がいらっしゃいましたら、お教えいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
Re: 随時改定（月額変更届）について
著者うみのこさん
2024年05月22日 18:24
Re: 随時改定（月額変更届）について
著者いつかいりさん
2024年05月23日 08:25
こんにちは
就業時間の変更が契約上の変更であれば、本件のように時間×単価でイメージされる長方形の面積が変更前とくらべ増えたか減ったかで、３カ月平均の２等級差の向きが一致したなら、随時改定の対象となるでしょう。
本件が昇給後単価と時間減の面積が減った方であり、等級も２等級以上減であれば、随時改定でしょう。なお、時間単価、契約時数の変更が同時でなく異時、または計算期間の途中からですと、それぞれ、月変の契機となる起算月はことなることになるので、留意ください。
うみのこ様
ご回答いただきありがとうございます。
URLもありがとうございます。拝見しました。
労働時間の変更は、そもそもの契約（所定労働所間）の変更となります。
固定的賃金の変更となるようなので給与確認後、随時改定を行いたいと思います。
ありがとうございました。
いつかいり様
ご回答ありがとうございます。
昇給後単価と時間減の面積は減っております。随時改定の対象となりそうなので、給与確認後手続きを行いたいと思います。
今回は、同時の変更となります。今後、異時の変更があった場合には注意して行います。
丁寧なご回答、誠にありがとうございました。
