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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• Re: 経費って何ですか

  ①　賃金は、一部を控除することなく、その全額を支払わなければならないと労働基準法は規定しています。こ

  著者：村の平民

• Re: 給与支払いできない場合

  賃金は支払わなければならない、になりますので、支払ができない理由は何でしょうかね。 払えない場合は

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員からの給与の辞退

  ありがとうございます。 私も素人なりに、いろいろ調べ、唯一、従業員からの辞退のという方法がある

  著者：おじさんさん

• Re: 従業員からの給与の辞退

  個人的な意見が混じりますけれども…。 基本的には、賃金は全額払いの原則があるので会社としては支

  著者：ぴぃちん

• Re: 給料を勝手に天引きされ

  レスがつかないようなので。 「先月間違って支払われた給料」と「今月支払われるべき給料」は違うも

  著者：mogtan1123

• Re: 給与の天引きについて

  そうなのですね、退職者の方が少し信用がない方だったので天引きが可能であればそちらで対応しようとしてい

  著者：スアマ

• Re: 給与の天引きについて

  お疲れ様です。 どちらも不可です。給与の全額払いの原則に反します。 天引きできる内容は法律や

  著者：エヌ氏

• Re: 【急募】給与計算につい

  > 我が社は、毎月末締めの10日払いで給与を処理しています。 > > そこで

  著者：ton

• 【急募】給与計算について！

  我が社は、毎月末締めの10日払いで給与を処理しています。 そこで質問なのですが… ・2ヶ

  著者：よしたか

• Re: 社会保険料の算定基礎の

  > というのが事業主負担分の増額分を引くという意味なのか、昇給幅を少なくするという意味なのかわ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 時短勤務者の残業につい

  お気になさっている箇所ですが その月に勤務した分が給与として支給されず、翌月持越しとすることは

  著者：テルナンデス(勤務社労士）

• Re: 時間外手当の定額化につ

  こんにちわ。 賃金規定等にご質問の「職務手当」について、仮に10万円と記載があればその金額を支

  著者：わかくささくら

• Re: 残業代　勤怠の締め切り

  早朝からのご回答ありがとうございます。 申告制度の問題点はあるものの、今回の件についてはそれと

  著者：hitokoto2008

• Re: 残業代　勤怠の締め切り

  わかくささくらさんへ質問です。 労基法は特別法ですが、 民法４１３条の受領遅滞に相当するとも

  著者：hitokoto2008

• Re: 残業代　勤怠の締め切り

  こんにちわ。 期日内に申請完了できなかったものに対し、残業代を支給しないことは、後々トラブルの

  著者：わかくささくら

• Re: 子ども手当て

  こんにちわ。 「同一労働同一賃金の原則」は、労働法令等で明確に定めたものがありませんので、職種

  著者：わかくささくら

• Re: 給料からの相殺

  回答有難う御座いました。 労働者の不注意による備品の紛失や車両の破損などの弁償について 本人が払

  著者：☆継続的改善☆

• Re: 給料からの相殺

  こんにちわ。。 ご質問のとおり、労働基準法24条1項の「賃金全額払いの原則」により、賃金から差

  著者：わかくささくら

• Re: 賞与日について

  > > > 、賃金を支払う場合は以下の５つの原則を守る必要があります。

  著者：

• Re: 賞与日について

  、賃金を支払う場合は以下の５つの原則を守る必要があります。 ・通貨払いの原則 ・直接

  著者：