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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：160件

• Re: 労働の時間集計について

  ぴぃちんさん こんにちは。早速のご回答ありがとうございます。 わかりやすくご説明頂いたので、私も

  著者：HAZU

• Re: 労働の時間集計について

  こんにちは。 賃金は１分単位で支給する必要がありますので、その集計方法ですと、賃金を未払いする

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算について

  私見もあります。 割増賃金と異なり、欠勤控除においては法的な規定がありません。 ただし、賃金は全

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算について

  ご回答いただきありがとうございます。 原則として端数処理は「労働者が不利にならないように」との認識

  著者：tyy

• Re: 欠勤控除の計算について

  > 　　 ・平均1ヶ月の労働時間162H（端数を切り捨てています） こんにちは。

  著者：ぴぃちん

• Re: タイムカード時差に伴う

  補足として。 ” 遅刻、早退、欠勤などの時間の端数処理について 五分の遅刻を三十分の遅

  著者：ぴぃちん

• Re: 経費って何ですか

  ①　賃金は、一部を控除することなく、その全額を支払わなければならないと労働基準法は規定しています。こ

  著者：村の平民

• Re: 給与支払いできない場合

  賃金は支払わなければならない、になりますので、支払ができない理由は何でしょうかね。 払えない場合は

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員からの給与の辞退

  ありがとうございます。 私も素人なりに、いろいろ調べ、唯一、従業員からの辞退のという方法がある

  著者：おじさんさん

• Re: 従業員からの給与の辞退

  個人的な意見が混じりますけれども…。 基本的には、賃金は全額払いの原則があるので会社としては支

  著者：ぴぃちん

• Re: 給料を勝手に天引きされ

  レスがつかないようなので。 「先月間違って支払われた給料」と「今月支払われるべき給料」は違うも

  著者：mogtan1123

• Re: 給与の天引きについて

  そうなのですね、退職者の方が少し信用がない方だったので天引きが可能であればそちらで対応しようとしてい

  著者：スアマ

• Re: 給与の天引きについて

  お疲れ様です。 どちらも不可です。給与の全額払いの原則に反します。 天引きできる内容は法律や

  著者：エヌ氏

• Re: 【急募】給与計算につい

  > 我が社は、毎月末締めの10日払いで給与を処理しています。 > > そこで

  著者：ton

• 【急募】給与計算について！

  我が社は、毎月末締めの10日払いで給与を処理しています。 そこで質問なのですが… ・2ヶ

  著者：よしたか

• Re: 社会保険料の算定基礎の

  > というのが事業主負担分の増額分を引くという意味なのか、昇給幅を少なくするという意味なのかわ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 時短勤務者の残業につい

  お気になさっている箇所ですが その月に勤務した分が給与として支給されず、翌月持越しとすることは

  著者：テルナンデス(勤務社労士）

• Re: 時間外手当の定額化につ

  こんにちわ。 賃金規定等にご質問の「職務手当」について、仮に10万円と記載があればその金額を支

  著者：わかくささくら

• Re: 残業代　勤怠の締め切り

  早朝からのご回答ありがとうございます。 申告制度の問題点はあるものの、今回の件についてはそれと

  著者：hitokoto2008

• Re: 残業代　勤怠の締め切り

  わかくささくらさんへ質問です。 労基法は特別法ですが、 民法４１３条の受領遅滞に相当するとも

  著者：hitokoto2008