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「 労働 基準 法 施行令 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：81,358件

• Re: 有給時間の設定（シフト

  > こんにちは。 > > ある企業内にある店舗です。 > 労働条件通

  著者：Srspecialist

• 有給時間の設定（シフト制）

  こんにちは。 ある企業内にある店舗です。 労働条件通知書を交わし、パートスタッフとして働いて

  著者：しょくいん

• 有給時間の設定（シフト制）

  こんにちは。 ある企業内にある店舗です。 労働条件通知書を交わし、パートスタッフとして働いて

  著者：しょくいん

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  > 当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できる

  著者：Srspecialist

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  こんにちは。 特別休暇を年次有給休暇として処理できるのかどうか、については、貴社において ・

  著者：ぴぃちん

• 特別休暇を有給休暇に振り替える

  当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できることを就業

  著者：田舎の会社の総務担当

• Re: 有給休暇の付与について

  付与する日時点での週所定労働日数によって決まります。 したがって、今回は11日の付与が必要となりま

  著者：うみのこ

• 有給休暇の付与について

  こんにちは！ 現在、常勤で勤続年数6.5以上の職員がいます。 8/16に有給休暇が２０日付与

  著者：もこまろ

• Re: 代休と時間外手当につい

  こんにちは。 お返事としては、月曜日から金曜日の労働が1日8時間であり、土曜日に8時間労働した

  著者：ぴぃちん

• Re: 半休の運用について

  こんにちは。 例外的な対応はしないことがスッキリするかと思います。 > 半休の場合

  著者：ぴぃちん

• Re: 半休の運用について

  今日は。 半休の運用についてのお悩みですね。 弊社では午前（8:30～12:30）・午後（1

  著者：有休ノート運営事務局@北村

• Re: 就業規則改定について(

  こんにちは。 そもそも貴社において退職代行サービスはどのくらい利用されているのでしょうか。

  著者：ぴぃちん

• Re: パートの有給金額計算に

  こんにちは。 「ネットで調べました」というのが気になるのですが。 貴社の有給休暇の賃金を

  著者：ぴぃちん

• Re: パートの有給金額計算に

  うみのこ　様 いつもありがとうございます。 パート・アルバイトは、出勤日数が違うため、直近3か月

  著者：シンジン

• Re: パートの有給金額計算に

  まず、貴社では有給休暇時の賃金をどのように計算することになっているのでしょうか。 法令の定めは

  著者：うみのこ

• 就業規則改定について(退職代行

  　退職代行サービスを利用した退職について、「退職の自由を妨げることなく、誠実な退職手続を促すこと」を

  著者：Harrisongs

• 半休の運用について

  当社はフレックス制（13時～18時までのコアタイムあり、1ヶ月の清算期間）を採用しています。

  著者：Kakaomame

• Re: 移動時間の労務管理

  こんにちは。 実際の状況での判断になるでしょうが、すべての工程は会社が指示した経路なのでしょう

  著者：ぴぃちん

• 移動時間の労務管理

  社有車で大阪府から群馬県へ会社の物品を返却しに出張しました。当日その帰りに東京本社の宴会（歓迎会）に

  著者：ベンダー

• Re: 傷病手当金を請求する際

  > お世話になっております。 > > 皆様の職場では、私傷病欠勤により健康保

  著者：Srspecialist