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「 業務命令 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：787件

• Re: 皆勤手当てについて

  皆勤手当の支給基準は、貴社独自の支給になります。 よって、支給するも、支給しないも貴社の給与支給規

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: コアタイム外の定例会議

  > 弊社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを10:00-17:00で定めております

  著者：booby

• コアタイム外の定例会議の参加強

  弊社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを10:00-17:00で定めております。 現在

  著者：Yuki_Spider

• Re: ワクチン接種をしなかっ

  > 村の長老さま、boobyさま > ご回答ありがとうございます。 > &

  著者：村の長老

• Re: 社内親睦会への場所の提

  booby 様 ご回答拝見させていただきました。 他社の情報がなかなか集まりづらい内容なので、ご

  著者：青天の霹靂

• Re: 社内親睦会への場所の提

  当社の場合、無条件で使用を認めている団体は労組だけです。総会の準備は就業時間帯、提案内容説明会は就業

  著者：booby

• 社内親睦会への場所の提供、労働

  社内親睦会についてのご相談です。 弊社には工場のみの親睦会があります。（本社は別という意味です

  著者：青天の霹靂

• Re: 残業前の休憩時間

  厳しいことをいうと、 働かなくても（タバコ休憩1時間）賃金がもらえて、 働いても（時間外労働

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 勤務途中からの自宅待機

  こんにちは。 ①その日に実際に働いた分の賃金が、平均賃金の６割（休業手当）に満たない場合には、

  著者：タニー0131

• Re: 不合理な業務命令につい

  四畳半一間さん ご回答ありがとうございます。 まず、②の備品は会社所有です。ただし、私は

  著者：ｈａｎｚａｗａ

• Re: 不合理な業務命令につい

  ｈａｎｚａｗａ さん こんにちは いつも明瞭なご回答されています　いつかいり様の内容通りであ

  著者：

• Re: 不合理な業務命令につい

  いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 確かに対話が成立していません。向こうの出方

  著者：ｈａｎｚａｗａ

• Re: 不合理な業務命令につい

  向こうにも向こうの言い分があるのでしょうが、使用者との対話が成立してません。業務命令は無効だと言いあ

  著者：いつかいり

• 不合理な業務命令について

  先日、会社から終業約２時間前に、下記 退職勧奨と下記 業務命令を 受けました。 ①翌日より自

  著者：ｈａｎｚａｗａ

• Re: 資格試験に係る受験費用

  > > お世話様です。 > > 当社では業務上必要とされる資格を会社費用負

  著者：山口九平太

• Re: 資格試験に係る受験費用

  > お世話様です。 > 当社では業務上必要とされる資格を会社費用負担（受験の回数によっ

  著者：ton

• 資格試験に係る受験費用の判断

  お世話様です。 当社では業務上必要とされる資格を会社費用負担（受験の回数によって自己負担への切替あ

  著者：山口九平太

• Re: 従業員の健康診断受診は

  こんにちは。 健康診断の実施は事業主側の義務ですが（労働安全衛生法第66条第1項。違反に対して

  著者：まゆり

• Re: 研修参加の手当等につい

  プロを目指す卵様 投稿いただき、ありがとうございます。 ご指摘のとおりだと思います ありが

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 研修参加の手当等につい

  > おっしゃるとおりで「参加できる人は参加してください」と伝えていますが、 > 事実上

  著者：プロを目指す卵