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「 平均賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,015件

• アルバイトの契約解除について

  パート・アルバイトの契約を解除する際に、 平均賃金の３０日分の予告解除金を支払う とのことですが

  著者：

• Re: アルバイトの雇用契約に

  ご質問の誓約書には一部、不法な箇所があると思います。 　 　通常、誓約書にかかれた内容は規律とし

  著者：いさお

• Re: 離職票の退職事由につい

  色々と問題があるようですが、退職事由が自己都合ではなくて解雇と判断されれば労働基準法の解雇予告が必要

  著者：む・ら

• Re: 休業手当の支払について

  > > 返信有難う御座います。 > > 今回の休業手当支給で所定の6割

  著者：ｙｙｙ

• Re: 休業手当の支払について

  > 返信有難う御座います。 > > 通常は平均賃金の6割以上支給なのですが、

  著者：ヨット

• Re: 休業手当の支払について

  返信有難う御座います。 通常は平均賃金の6割以上支給なのですが、今回は所定の6割でも 平均賃

  著者：ｙｙｙ

• Re: 休業手当の支払について

  > > 3勤3休のシフトで変形労働時間の勤務者の休業手当を支払う際に所定時間の6割を支給

  著者：ｙｙｙ

• Re: 休業手当の支払について

  > 3勤3休のシフトで変形労働時間の勤務者の休業手当を支払う際に所定時間の6割を支給する事にな

  著者：ヨット

• Re: 労災（休業補償給付）に

  > 会社が賃金を全額支給しても構いません。 > この場合、休業補償給付の請求は不要です

  著者：ヨット

• Re: 休業補償給付の請求につ

  > お世話様です。 > > > 新米ですので、基本的なことかも知れ

  著者：ヨット

• Re: 労災（休業補償給付）に

  労災で４日以上休業した場合に休業補償給付が支給されるので、それ以降に提出すれば大丈夫です。 ３日目

  著者：たまき

• Re: 会社都合退職　告知日に

  労働基準法の第２０条に解雇予告があります。 ①使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少

  著者：む・ら

• Re: 解雇について

  > 会社都合で減給をされた社員から > 「減給されては生活できない、これは事実上、解雇

  著者：ヨット

• Re: 降給について

  労働基準法第９１条に減給に関することが規定されてます。 これが判断基準の一つになるかと思われます。

  著者：h_m71

• Re: 労災に伴う欠勤について

  労災は被災者も会社も大変ですね。 さて、労災が起こった場合は所轄の監督署に届け出ることはご存知

  著者：オレンジペコ

• Re: 労災に伴う欠勤について

  お世話様です。 労災に該当したのであれば、個人の権利である年次有給休暇を会社の指示によって充てるこ

  著者：社会保険労務士小野事務所

• Re: 会社都合の有給休暇付与

  > 蛇足ですが・・・就業規則、労働契約等で休業手当について定めがある場合、休業時間・本来の労働

  著者：ponnponn

• Re: 会社都合の有給休暇付与

  有給休暇制度の趣旨から、あくまで従業員の請求に応じて付与する必要があります。従って、本件の場合は原則

  著者：行政書士武田法務事務所

• 年次有給休暇取得時に標準報酬日

  年次有給休暇をとったときに支払う賃金について、 1.平均賃金 2.所定労働時間労働した場合に支払

  著者：umeneko

• Re: 契約社員の雇用契約書

  労働基準法に次のような条文があります。 　期間の定めのない雇用とは、次の文中の「労働契約は、期間の

  著者：いさお