「 時効 」についての検索結果です。
検索結果:1,486件
休業(補償)給付は、療養のため労働することができないため賃金を受けない日ごとに請求権が発生します。そ
著者:勝田労務管理事務所
お話から推測するに事故は第三者行為災害(第三者の行為によって受けた通勤災害)のようですね。 第三者
著者:
はじめまして。 お忙しいところ申し訳ありませんが、大変 困っておりますので、ご回答頂けると幸甚で
著者:ha-ru
> 1.この場合、実際に1回目の傷病手当が支給されるのが4月(退職後)にずれこむことになると思
著者:Maria
>はじめは退職したらもらえません。 >といわれましたが、官報にかかれていることを伝えた
著者:Maria
だしのもとさん、お気持ちは良くわかります。 有給日数については、御社の就業規則により違いがあると思
著者:中嶋労務行政事務所
Mariaさん、返信ありがとうございます >その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当
著者:うらら
> あまり詳しくないので、参考までに・・・。 > > 代休が発生した要件とな
著者:
あまり詳しくないので、参考までに・・・。 代休が発生した要件となる休日出勤に対して、賃金が支払
著者:Maria
> ●待期期間について 待機期間は傷病手当金の受給期間には含まれませんので、 その間に
著者:Maria
「傷病手当金請求書」の提出が先です。そもそも私傷病で休業されたのですよね。 事業主の証明と医師の意
著者:
しゅがじんさま、前回じゅがじん様としてしまい申し訳ありませんでした。 先ほど午後8時前に社会保
著者:三木経営労務管理事務所
>受け取れるという結果でよいのでしょうか?? 現時点ではそう判断できると思います。 (
著者:Maria
有給休暇は、本来、労働者の福利厚生を充実させる目的で設けられたものです。したがって、現実に休暇が取得
著者:
いつも勉強させていただいています。 人事担当者です。 ある従業員から、「有給休暇がなかなか取
著者:しろねこ
>> Q.例えば、使い切れずに時効で消滅してしまう年休が10日あるとすれば、そのうちの何
著者:たあちゃん
在職中に発生かつ完了している療養期間について、請求が退職後でも傷病手当金の支給を受けられるか?という
著者:Maria
> > 有給にすべきです。無給ではそもそも積立休暇を設ける意味がありません。 >
著者:アマチュア
> > 労務行政研究所「九七社にみる年休積立保存制度と半日年休制度」(『労務事情』九七三
著者:アマチュア
> 労務行政研究所「九七社にみる年休積立保存制度と半日年休制度」(『労務事情』九七三号、二〇〇
著者:アマチュア
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2024.4.22
2023.11.1
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