有休を勝手に取る人

有休を勝手に取る人

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2006-03-17

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　 　 ──────────────────── 発行 　社会保険労務士 長沢有紀 　　　　 美人社労士？の【愛と情熱の人事コンサルティング】 　　　　　　　　　　　 ─────────────────────── 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成17年12月26日　　 　　　　　　　　　　　 第　5　号 　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【本日の内容】 ●　ご挨拶 ●　私の執筆日記　第3回 ●　今週のテーマ「有休を勝手に取る人」 ●　編集後記 　****************************************************************************** 　●ご挨拶 　忘年会疲れの皆様、おはようございます！ 　いつも元気いっぱいの社会保険労務士の長沢有紀です。 　残すところ、あと6日となりました。 　お正月で休める人がほとんどだと思いますので、無理しても大丈夫です。 　倒れるまで働いて、年末年始にゆっくり休みましょう（笑） 　 　年内にできる仕事は、できる限りやってしまいましょう。 　その方が、気分よくお正月が過ごせますよ。 　私のひとこと紹介　その５ 　「毎年、おおみそかはどのようにすごしますか？」 　毎年、紅白歌合戦をなぜか見ています。 　好きというより、年越しそばを食べるように、大晦日の恒例なのです。 　でも気だけは若い私も、今年あたりから、聞いたことの無いような歌手がたくさん 　もう、そろそろついていけないかもしれません。 　なんか、数年前に売れた古い歌を歌う人、増えた気がしませんか？　 ****************************************************************************** 　●　私の執筆日記　第３回 　私は埼玉県所沢市在住ですが、なぜか同じ出版社（同文舘出版）より同じ市内で３名 　と、隣の市１名の４名が同じ出版社（同文舘出版）より執筆しています。 　たんなる偶然ですが、所沢はおもしろいキャラクターの人が多いのかもしれません？ 　２８日に出版社の方も参加していただき「同文舘出版忘年会　in所沢」が行われます。 　飲むとすごそうな方が数名います。とても恐ろしいことになりそうです。 　その日が楽しくなるか、恐怖となるかは執筆の進度しだいと前から言われていました。 　もちろん誰がビリかというのは、いうまでもありません。 　あとは当日の席取りが問題です。 　いかに出版社の方から遠く、かつ目が合わない位置をゲットできるかです。 　または、たくさん飲ませて潰してしまうという考え方もあります。 　また、このご報告はさせていだきます。 　私をいじめたら、ここで発表しますよ、みなさん！ 　****************************************************************************** 　　　　　 　　　　　　　 　　　★私と毎日会いたい方はこちらでどうぞ！★ 　　　　　　 　　ブログ　長沢有紀の【戦い続ける　美人社労士？】 　　　　 　　http://blog.livedoor.jp/nagasawa0408/ 　　　　　　　　　　※熱い記事で、寒い毎日ですが、心も暖かくなれますよ！ 　　　　　　　　　　　　　長沢社会保険労務士事務所　ホームページ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.roumushi.jp/　　 　　　　　　　　　　※私、そして事務所の理念をぜひお読みいただきたいです！ 　****************************************************************************** 　●今日のテーマ「有休を勝手に取る人」 　年次有休休暇を当然の権利として、会社の都合もお構いなしで、 　取ろうとする人がいるけど、どうにかならないかっていう相談 　よくあります。 　「田舎に帰りますので、２８日から５日まで休ませていただきま 　すので。」 　「うちの会社のお休みは、３０日から３日までだよ。 　年末は忙しいし困るよ」 　「年次有給休暇がまだたくさん残っていますので、それを使います。」 　「・・・・」 　このケース、法律論だけて言ってしまえば、従業員の言う通りに 　有給を取らせるしかありません。 　「時季変更権」というものが、労働基準法には定められており、 　「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時期にこれ 　を与えることができる。」というのがあります。 　「悪いけど別の日に休んでください。」ということが会社としては 　言えるということなのです。 　しかし・・ 　「事業の正常な運営を妨げる場合」というのは、かなり厳しく 　休まれるととても忙しくなってしまうけど、どうにか運営はできる 　という場合、認められていません。 　つまり、よほどでないと、言われた日に取らせるしかないのです。 　今回のケースでは、法律の問題だけではないと思います。 　法律だけで解決できないことはたくさんあります。 　○会社として休まれたら大変なことを、充分承知しても休む必要 　　があったのか。　 　　だとしたら、もう少し言い方があったのではないか？ 　　「本当に申し訳ないのですが、○○の事情がありまして、 　　　忙しいのは重々承知なのですが、休ませていただきたい。 　　 その前にできることは、できる限りしますので。」等・・ 　○社長としても、従業員が特別な事情でお願いしているのであれば、 　　できる限り休めるようにしてあげたいという気持ちはあったのか。　　 　いかがですか？ 　ここらへんの話しはお互いの信頼関係だと思います。 　上手くいっている時はいいのですが、信頼関係が崩れると・・ 　そういえば、交代制で休みを取る会社などで、自分のことばかりで 　周りの状況は全く無視の、社長だけでなく同僚も頭を抱えてしまう 　人がいます。「協調性がゼロ」って人ですね。 　何度注意してもどうしても直らない場合 　「辞めてもらうか悩んでいるのだけど。」とよく社長から相談を受け 　ますが、優秀な人だと、社長も惜しくてなかなか決断がつきません。 　でも、結局そういう人は確実にまた問題を起こします。 　何度でも起こします。直らないのですよね、性格は。 　結局、「辞めてもらうときの注意点を教えてほしいのだけど。」 　と、社長から電話がかかってきます。 　ほぼ１００％近い確率です。 　働く人が、会社に一番求められていることは能力以上に「強調性」 　だとつくづく感じています。 　それを理解してくれる人が増えれば、私の仕事も楽になるのですが・・ 　******************************************************************************** 　●編集後記　　 　昨日はクリスマスでしたね。 　今回は連休の間にクリスマスがあり、ゆっくり過ごすことができました。 　 　息子にサンタさんからのプレゼントと、枕元に置いてあげようと思ったら、 　自分が先にグーグー寝てしまい、朝も息子が先に起きてしまい大慌て！ 　「まだ、夜だからもう少し寝ていなさい。」（朝日が窓から差し込んでいる）と、 　無理やりもう一度寝かしつけ、ギリギリセーフでした。 　息子にはウルトラマンのおもちゃです。 　最近のガイアとか、ジャスティスとか、ティガとかそういうのは許せません。 　ゾフィー、ウルトラマン、セブン、ジャック、エース、タロウ、レオ、アストラ 　とか、昔ながらの限りますね！（ちょっと詳しい私です。） 　 　******************************************************************************** 　　　　　　　 　　　　～最後まで読んで下さいまして、本当にありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第６号も楽しみにしていてくださいね～ 　******************************************************************************** 　 　■発 行 者：　 長沢社会保険労務士事務所 　　　　　　　　　 社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　　 　 〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 武蔵野線　東所沢駅　徒歩10分 　　　　　　　　　　 西武池袋線　清瀬駅、西武池袋線　所沢駅より各バス10分　 　■　Ｕ Ｒ Ｌ：　 http://www.roumushi.jp/ 　■　E－mail ：　 　nagasawa@roumushi.jp 　■　このメールマガジンは、『まぐまぐ』 http://www.mag2.com/ を利用して発行 　　　しています。解除は http://www.mag2.com/m/00000175415.html からできます。