平成17年労働保険徴収法（雇保の）問９―Ｂ

平成17年労働保険徴収法（雇保の）問９―Ｂ

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2006-05-10

◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■ 2006.5.10 　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No97 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 　　　　　本日のメニュー　 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ １　はじめに ２　過去問データベース ３　過去問ベース選択対策 ４　チビひこの体験記【5月号】 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ １　はじめに ＧＷも終わり、試験まで残すところ３カ月半。 あちこちで法改正の講座などが徐々に行われ始めていますね。 今年は改正の量が半端じゃないので、実際、試験にもかなり出題されて くるでしょうね。 改正の情報って、どうしても入手するのが遅くなってしまうので、 他の箇所より、弱くなりがちということもあります。 ただ、重要な項目なので、しっかりと勉強しましょう。 まだまだ、時間があるので、何度も勉強できるはずです。 繰り返していれば、いつの間にか身に付きます。 講師の立場でも改正点というのは、初学者のようなもんですからね。 一から勉強するようなもんです。 ですので、加藤もここ数ヶ月は、繰り返し、繰り返しです。 仕事といえば、仕事ですが。 書籍の追録原稿の作成、講座の追録原稿の作成、 K-Net社労士受験ゼミの会員専用ページ用の改正原稿の作成、 とある学校の改正法講座の原稿の校正、 シャララン社労士法改正講座の原稿の校正 これだけやっていると、けっこう頭にこびりついてきます。 で、現在は、総仕上げとして、フォーサイトの法改正対策講座の レジュメを作成中。４コマ10時間分なので、かなりのボリュームに。 ということで、皆さんも、重要な改正点、何度も繰り返し確認しましょう。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ２　過去問データベース 　今回は、平成17年労働保険徴収法（雇保の）問９―Ｂです。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 延滞金は、督促状により指定する期限の翌日から労働保険料の完納又は 財産差押えの日の前日までの日数により計算される。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 延滞金に関する出題です。よく出題されますよね。 比較的最近出題された同じ論点の問題をまず見てください。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 【15－労災10－Ｅ】 政府は、労働保険料を納付しない者にその納付を督促したときは、原則として、 労働保険料の額につき年14.6％の割合で、納期限の翌日からその完納又は財産 差押えの日の前日までの日数により計算した延滞金を徴収する。 【10－労災10－Ｃ】 延滞金は、督促状により指定する期限の翌日から労働保険料の完納又は財産 差押えの日の前日までの日数により計算される。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ いつからいつまでの期間で計算するのか。 納めていない期間について計算するわけで。 納期限が過ぎたら、納めてない状態。つまり、納期限の翌日から計算。 完納すれば、納めたということなので、完納した日の前日まで計算。 ですよね。 ちなみに、督促は納めてない状態になった後に行われるのですから、 その指定期限は、滞納中にあるんですよね。ですから、指定期限から起算する わけではありません。 解答は次のとおりです。 【17－雇保９－Ｂ】誤り 「督促状により指定する期限の翌日」からではありません。 【15－労災10－Ｅ】正しい 【10－労災10－Ｃ】 17年の問題と同様に「督促状により指定する期限の翌日」からではありません。 そうそう、この論点は、徴収法だけでなく、他の科目でも頻繁に出題されています。 横断的に確認をしておきましょう。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ バックナンバーをご覧になりたい方は、下記からご覧になれます。 http://blog.goo.ne.jp/sr-knet/c/802a68898a4bb6b3c3d8b28de45f04ca メルマガ「過去問一問一答」の登録は、↓からできます。 http://www.mag2.com/m/0000178498.html ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ３　過去問ベース選択対策 次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【 問題 】 （　Ａ　）の女性については、原則として坑内労働させることはできないが、 （　Ｂ　）のため坑内で行われる医師や看護師の業務については、例外的に 認められている。ただし、この場合であっても、（　Ｃ　）やそのような業務に 従事しない旨を（　Ｄ　）女性は、原則どおり、坑内労働させることが禁止 されている。 ☆―――――――――――――――――――――――――――――――☆ 平成11年択一式問７－Ｃで出題された文章です。 【 解答 】 Ａ　満18歳以上 Ｂ　臨時の必要 Ｃ　妊娠中の女性 Ｄ　使用者に申し出た産後１年を経過しない 女性の坑内労働、現在、国会で審議している改正法案に含まれているんですよね。 成立すれば、来年から改正された内容が施行。 そんなことから、厚生労働省の中では、注目度は高いでしょうね。 「改正」って、された後ではなく、される前もよく出ますから。 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ４　チビひこの体験記【5月号】 　勉強中こんなことはありませんか？ 「あれぇ～60／100って他にも出てこなかったけぇ？」 どこに出てきたんだっけ・・・でも確かに絶対どっかで見た！ この状態じれったいんですよね。 自分の記憶力の乏しさに絶望しそうにもなります。 しかし！実はコレ、次のステップに進む大切なサイン♪『横断学習』です。 「他で見たことあるかも」なんて、勉強したての頃はこれっぽっちも 思わなかったのに！ 「あれっ？！」と気付くなんてしめたもん。 知識が定着してきたっていう証拠！絶望するどころか喜ばしいことよ♪ 私がした横断的な学習、といっても特に何をしたということはありません。 こんな感じです。 「60／100」の例で言ったら、 A４の紙に『労基、休業手当＝平均賃金の60／100』と書き、 噴出しに『他にも60／100があったはず』とメモします。そして大捜索を開始。 テキスト、過去問、自分のノート・・・どうしてもわからないときは、 後日人に聞いたり・・・が何でも犯人を探し出します。 そして『労災、休業補償給付のところ』に登場していたことをＡ４に書きます。 でもよーく読んでみると、同じ60／100でも何の60／100かは 労基と労災では違うぞ、ということに気付きました。 そこで棒グラフで違いを書いて視覚でも覚えておきます。 犯人を発見した瞬間のスッキリさは最高♪　この積み重ねです。 横断学習は、「あれっ～これどこかで同じようなものがあったかも」という 疑問からはじまります。 同じ科目内での横断、科目を超えての横断。 犯人探しをするような、ゲーム感覚で整理していくと勉強がおもしろくなりますよ。 “サイン”が出たら横断学習をスタートしましょう。 ちなみに私は確認のために、7月頃に横断の本をひとつ購入しました。 あくまでも確認のためです。 自分で疑問に思い、探し当てる過程が知識定着への近道ですから。（＾＾）♪ 　 つづく ◆□◆□◆□◆□◆□◆□　お知らせ　□◆□◆□◆□◆□◆□◆ ▼ このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して発行しています。 ▼ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆