経営における人事制度の位置付け

経営における人事制度の位置付け

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2006-06-26

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 超・成果主義「ハイブリッド型人事制度」を作る！　　vol.２４ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 【世の成果主義批判を排す！！！】 　企業業績に結びつく人事制度を構築するため「ハイブリッド型人事制度」を 提唱しています。 湯浅経営センター：湯浅哲彦 blackbox@silver.ocn.ne.jp http://www.yuasa-keiei-center.com/ ▼ブログ「経営コンサルタントのハイブリッド日記」はこちら▼ http://blog.livedoor.jp/yuasa5717/ ***************************************************************** □今回のテーマ　：　経営における人事制度の位置付け 　みなさん、こんにちは。湯浅です。 　大阪は梅雨に入りました。じめじめとした日が続くと思うと何だか気が滅入 ってきますが、梅雨は梅雨らしくあってほしいものです。 　今日は経営における人事制度の位置付けについて説明します。 　人事制度を考える前に「人事」「人事管理」について定義しておきましょう。 　日本の代表的な国語辞典「広辞苑」第５版によると「人事」は次のように定 義されています。 　「人間に関する事柄。個人の身分・能力に関する事項」 　「人事管理」は短期的な視点と長期的な視点で考える必要があります。 　戦略を実行・達成する短期的視点と戦略を構築する長期的視点で、これらを 加味して「人事管理」を次のように定義します。 　「人材を活用して、企業目的を達成し、さらに戦略を生み出す人材を提供す ること」 　そして「人事制度」は「人事管理を遂行するための枠組み」と捉えることが できます。 　企業経営を行っていくためには、経営資源を充分に活用する必要があります。 　経営資源にはヒト・モノ・カネ・情報・技術・伝統等々様々なものが考えら れますが、「企業は人なり」という言葉があるように「ヒト」という経営資源 が企業組織の死命を決すると言っても過言ではありません。 　「人を活かすことが経営資源を充分に活用すること」「人を活かすことで企 業業績を上げる」ことになります。 　つまり、経営と人事制度は表裏一体の関係で、経営が「表方」で人事制度が 「裏方」と表現することができるでしょう。 　人事制度は人事制度のための制度ではありません。経営に活かされてこそ人 事制度は意味があるのです。 　人事制度を経営に活かすためには、経営の発想が必要です。 　下の表は経営と人事の関係を表しています。横への展開が経営管理で、縦へ の展開が人事管理と考えます。 　　全　社　　部　門　　個　人 　　　目　標 課題 →　　　　→ ↓ 行　動 ↓ 能　力 　まず、自社の課題を明確に意識することから始まります。 　その経営課題を解決することが全社目標となります。 　全社目標（表方）を達成するためには人事制度（裏方）はどうあるべきか、 何をすべきかを検討します。 　この時に、経営資源としての「ヒト」を活かすという視点を忘れてはなりま せん。 　全社目標を部門に、部門目標を個人にブレークダウンします。 　そして、ブレークダウンされた個人目標を行動・能力へと展開します。 　目標を達成するための行動、行動するために必要な能力を考慮に入れて下さ い。 　個人目標は経営と人事の接点に当たります。人事制度としての目標管理制度 の出発点はここにあります。 　人事管理や人事制度は経営課題を解決するための手段であって、それ以上で もそれ以下でもありません。 　企業組織が「勝ち続ける」ために人事制度を導入するというスタンスを崩す べきではありません。 　次回からは、人事制度を導入する企業組織のコンサルティング風景を実況中 継していきます。 ***************************************************************** △人事制度を作りたい方、作り変えたい方！　まず、ご相談下さい。 　ご相談は無料です。 　　blackbox@silver.ocn.ne.jp △ご意見、ご感想、ご質問等をお寄せ下さい。 誌面作りの参考にさせていただきたいと思っています。 　　blackbox@silver.ocn.ne.jp **************************************** 湯浅経営センター 代表：湯浅哲彦 〒584-0073 大阪府富田林市寺池台３－１９－２４ tel：0721-29-9486 fax：0721-29-9486 携帯：090-2285-1006 e-mail：blackbox@silver.ocn.ne.jp URL：http://www.yuasa-keiei-center.com/ ****************************************